Uzrunājot vairākus uzņēmumus, kuros strādā gados jauni darbinieki, kā galvenais jauniešu bezdarba iemesls izskan viņu lielās ambīcijas, vēsta laikraksts Diena.
«Viņi dzīvo ar devīzi «mums pienākas», nevis «ko mēs varētu darīt, lai to sasniegtu»,» par pieredzi ar kandidātiem darba intervijās stāstījusi ātrās ēdināšanas restorānu tīkla McDonald's Personāldaļas vadītāja Baltijas valstīs Agnija Rikmane.
Darba pieredze, ko paši jaunieši uzskata par savu trūkumu, nemaz neesot izšķirīgs kritērijs, būtiskāk - vai viņam piemīt atbildības sajūta. Vairums strādāt gribētāju līdz pārrunām, kurās izdibināt viņu attieksmi pret dzīvi, nemaz netiek, jo nespēj gramatiski pareizi noformēt CV, atklājusi kafejnīcas Mierā īpašniece Santa Kausiņa.
Db.lv jau rakstīja, ka, mēģinot izpētīt Eiropas Savienības līmenī eskalēto jautājumu par jauniešu bezdarbnieku skaitu Latvijā, Dienas žurnāliste uzdevās par deviņpadsmitgadīgu meiteni bez pieredzes un devās darba meklējumos. Darbu atrada četrās dienās - jaunieti pieņēma par pārdevēju lielveikalā Rimi un solīja maksāt 140 latu mēnesī.
«Daudzi jaunieši noteikti nemāk sevi pasniegt. Atsūta gramatiski nepareizu CV un nenomaina ierakstu, uz kādu darba vietu pretendē,» stāstījusi S. Kausiņa, kuras e-pastā pēc sludinājuma publicēšanas par viesmīles vakanci iebira ap 100 CV.
Pretendentiem bija prasīts pievienot motivācijas vēstuli, bet to izdarīja tikai retais. Kāda meitene, kura šo prasību izpildīja, rakstījusi, ka vēlas strādāt kafejnīcā, jo tad varēs nēsāt savu apģērbu, nevis garlaicīgās baltās blūzes, kādas tiek pieprasītas viņas pašreizējā darbavietā. Citas kandidātes pārsteidza, nenēsājot nekādas blūzes - atsūtītajās fotogrāfijās viņas gozējās peldkostīmā, vienā gadījumā - piegulošā naktstērpā. Daži ļāva ielūkoties arī savās izklaidēs un CV pievienoja foto, kurās iemūžināti momenti no ballītēm.
Lielākoties jau pirmajās intervijas minūtēs kļūst skaidrs, vai no jaunieša sanāks lietaskoks, teikusi S. Kausiņa. No visas kandidātu gūzmas viņa izvēlējusies meiteni bez iepriekšējas darba pieredzes, jo guvusi pārliecību par jaunietes motivāciju.
Čili pica ar darbinieku atlasi plašā picēriju tīkla dēļ sastopas daudz biežāk, raksta Diena. Uzņēmuma mārketinga speciāliste Kristīne Vanaga stāstījusi, ka darba intervijās jaunieši nereti sāk izklāstīt neadekvātas un pārāk augstas prasības. «Jaunais darbinieks bez darba pieredzes var paprasīt tādu darba samaksu, kādu parasti saņem jau pieredzējuši darbinieki. Bieži jauniem cilvēkiem trūkst brieduma ar visām no tā izrietošajām sekām - nespējas uzņemties atbildību, risināt konfliktus, vienoties un sadarboties,» viņa sacījusi laikrakstam. Uz to norādījusi arī lielveikalu tīkla Rimi pārstāve Dace Valnere: «Jaunieši grib strādāt maz, bet saņemt daudz. Bieži ir pirmajam darbam nepamatoti augstas prasības un ambīcijas.»
#1/3
«Man ar krievu valodu nav labi,» atzīst Signe (20). Drīz viņa to plāno labot - kad pienāks rinda, apmeklēs NVA krievu valodas kursus.
#2/3
Rihardam (18) pieredzes netrūkst, bet darbu ar kāroto 250-300 latu atalgojumu neviens nepiedāvā. Viņš atteicies no piedāvājumiem, kas nav apmierinājuši algas, slodzes un darba devēja ziņā.