Labu speciālistu trūkst, tāpēc uzņēmumi audzina nākamos darbiniekus paši, veido pozitīvu tēlu ārpus kompānijas , ceturtdien vēsta laikraksts Dienas Bizness.
«Situācija vēl joprojām ir smaga, bet, ja labu laiku ir zināms, ka būs brīva vakance, tad process nav grūts. Apzināmies, ka vienas vakances aizpildīšanai IT nozarē nepieciešami vismaz trīs mēneši. Nevar paļauties tikai uz sludinājumu izvietošanu, ir jāveic rūpīgs darbs, meklējot kandidātus. Ieguldījumi atpazīstamības veicināšanā nes rezultātus – ir kandidāti, kuri piesakās paši,» apgalvo Juris Vilders, DPA valdes loceklis. IT nozarē ir salīdzinoši viegli sameklēt pārdošanas speciālistus, situācija ar izstrādes speciālistu piesaisti ir nedaudz uzlabojusies, taču trūkst programmatūras testēšanas speciālistu, jo šī profesija Latvijā ir samērā jauna. Arī profesionālu sistēmanalītiķu, kuri izstrādā specifikāciju tālākajam izstrādātāju darbam, ir grūti atrast, arī IT infrastruktūras risinājumu konsultantu meklējumi mēdzot ieilgt.
«Saskaramies ar to pašu problēmu, ar ko daudzi IT uzņēmumi – labu tehnisko cilvēku katastrofāls deficīts. Atrast programmētājus un labus projektu vadītājus pēdējos piecos gados ir lielākais izaicinājums. Mums ir arī sava specifika – daļa IT uzņēmumu strādā, izmantojot noteiktas platformas, bet mēs – ar konkrētu produktu, kas ir salīdzinoši šaura niša, un gatavus cilvēkus ir grūti atrast, visi «jāpāraudzina». Tas prasa vismaz pusgadu vai pat gadu. Tās ir lielas investīcijas, bet kļūdas personālatlasē maksā daudz,» atklāj Jānis Dambergs, Elva Baltic valdes priekšsēdētājs. Idea Port Riga Kompetenču attīstības nodaļas vadītāja Olga Farbtuha teic, ka uzņēmums spēj atrast kandidātus visām pozīcijām, bet tas nenozīmē, ka izvēle nav ierobežota. «Galvenais ierobežojums ir tas, ka meklējam speciālistus, kuri spēj strādāt un sasniegt mērķus pastāvīgi un kuriem ir azarts, ambīcijas un aizrautība,» viņa saka.
Visu rakstu Joprojām programmētāju deficīts lasiet 26. februāra laikrakstā Dienas Bizness.