Darba roku arvien trūkst, konkurence pieaug un efektivitāte ir jāpaaugstina – tas viss mudina rasties dažādiem tehnoloģiskiem risinājumiem personālvadībā.
DB izceļ deviņus zināmākos Latvijas personālvadības «startup» uzņēmumus.
Tev varētu interesēt arī:
Zināmākie sporta tehnoloģiju uzņēmumi Latvijā
Latvijas zināmākie veselības un medicīnas tehnoloģiju jaunuzņēmumi
#1/9
«Enme»
«Enme» risinājums ir paredzēts vadītājiem, kuri vēlas monitorēt un uzlabot savu darbinieku iesaisti un produktivitāti, izvairoties no nevēlamas un dārgas darbinieku mainības. «Esam izveidojuši pilnībā automātisku un ērti lietojamu darbinieku iesaistes platformu, kuru šobrīd Latvijā lieto vairāk nekā 500 darbinieku tādos uzņēmumos kā «If P&C Insurance», «Bino», «Dino Zoo» u.c.,» saka A. Asare.
Šis risinājums ļauj komandu vadītājiem izprast visus būtiskākos darbinieku iesaistes aspektus un automātiski piedāvā katram vadītājam konkrētus rīcības scenārijus, lai uzlabotu komandas iesaisti. Šobrīd «Enme» komanda strādā ar pirmajiem starptautiskajiem klientiem un tuvākajā laikā grasās ieiet Polijas tirgū.
#2/9
«Motivio»
«Motivio» misija ir palīdzēt uzņēmumiem veidot lielisku, iesaistošu kultūru un palīdzēt darbiniekiem justies labāk. Kompānija ir izstrādājusi pirmo produktu «Motivio Meals», kas ļauj uzņēmumiem apmaksāt darbinieku ēdināšanu, izmantojot mobilo lietotni. Tagad uzņēmums strādā pie otra produkta «Motivio Culture», kas paredzēts uzņēmuma kultūras veidošanai, kā arī, lai veicinātu savstarpējo komunikāciju un atzinību, uzlabotu sadarbību. Uzņēmums nesen absolvējis «Startup Wise Guys» akseleratoru, un tā mērķa tirgus ir Baltija un Skandināvijas valstis.
#3/9
«CakeHR»
«CakeHR» personālvadības programma darbiniekam ļauj iesniegumus ievietot elektroniskajā vidē, kur tos akceptē vai noraida tiešais vadītājs. Piemēram, prombūtnes informācija tiek automātiski pārsūtīta uz visiem darbiniekiem pieejamu kalendāru, kur tiek fiksēts, kurš darbinieks kādā laika posmā nebūs pieejams. Kad jaunais darbinieks sāk strādāt, viņam tiek izvirzīti mērķi un uzdevumi, un tas ir redzams «CakeHR» personālvadības sistēmā, tur arī tiek dokumentēti darbinieku sarunu rezultāti, ir pieejami arī iepriekšējie dati.
#4/9
«Efectio»
«Efectio» palīdz uzņēmumiem veidot veselīgāku un produktīvāku darba vidi. Ar fiziskajām aktivitātēm paaugstināt darba produktivitāti un samazināt stresu. Uzņēmuma darbiniekiem ir iespēja sekot līdzi datiem un analizēt, kā fiziskās aktivitātes un darba vide ietekmē produktivitāti un labsajūtu.
#5/9
«Benefits»
«Benefits» nodrošina piekļuvi dažādiem piedāvājumiem, apdrošināšanai un balvu izlozēm – katrs darbinieks var izvēlēties sev aktuālāko motivāciju. Darbinieki krāj punktus par labu sniegumu un lojalitāti, ietaupa sporta, atpūtas, izklaides un citas ikdienas izmaksas, kā arī piedalās loterijās un izsolēs par vērtīgām balvām.
#6/9
«DeskTime»
«DeskTime» ir automātiska darba laika uzskaites programma, kuru jebkurš cilvēks, kurš strādā ar datoru, var uzinstalēt, un programma uzskaita pie datora pavadīto laiku, kā arī reģistrē visas veiktās darbības. «DeskTime» palīdz laicīgi pamanīt darbinieku neproduktīvos ieradumus, kas kavē uzņēmuma izaugsmi.
#7/9
«UpMatched»
«UpMatched» atrodama informācija par jauniešiem, to izglītību, pieredzi, valodu zināšanām, prasmēm un personības iezīmēm. «UpMatched» tās mēģina noteikt ar pašu izstrādātiem un starptautiski atzītiem testiem, cenšoties noskaidrot, kādas īpašības jauniešiem ir visstiprākās. Šī informācija tiek apkopota datubāzē, kur darba devēji tiek aicināti meklēt viņu uzņēmuma kultūrai atbilstošus darbiniekus.
«UpMatched» no «LinkedIn» atšķiras ar to, ka «LinkedIn» apkopo darbinieku pieredzi, kuras jauniešiem bieži vien trūkst, savukārt «UpMatched» gadījumā atlases process balstīts uz jaunieša personību un izaugsmes potenciālu – platformas veidotāji mudina darba devējus meklēt jauniešus, kuri atbilst viņu kultūrai.
#8/9
«Prieks darbā!»
«Prieks darbā!» piedāvātie pakalpojumi ietver izklaides, relaksāciju, aktivitāti un izglītošanu darba vietā.
#9/9
«Strategic Staffing Solutions International»
«Strategic Staffing Solutions International» (S3I) ir dibināts kopš 1999. gada kā Eiropas biroja un stratēģisko personāla risinājumu māsas uzņēmums. S3I sniedz pakalpojumus klientiem vairākās Eiropas valstīs, tostarp Čehijā, Dānijā, Igaunijā, Latvijā, Polijā, Krievijā, Slovākijā, Zviedrijā un citās Baltijas un Ziemeļvalstu reģionos. Tas piedāvā saviem klientiem sistēmu izstrādes pakalpojumus, informācijas tehnoloģiju (IT) konsultācijas un personāla pakalpojumus, kā arī pielāgotus projektu risinājumus.
Vairāku gadu laikā «Strategic Staffing Solutions International» apgrozījums sasniedzis vairāk nekā 40 miljonus eiro.
