Latvijas uzņēmumi Zviedrijā būs konkurētspējīgāki, jo varēs vest uz turieni strādāt Latvijas iedzīvotājus un nebaidīties no arodbiedrībām, kas līdz šim ir diktējušas algu līmeni, 4.decembrī raksta laikraksts Diena.
«Cilvēkiem, kas Latvijā sēž bez darba, Zviedrijas tiesas lēmums ir mazs cerību stariņš,» uzskata advokātu biroja Sorainen partneris Ģirts Rūda.
Latvijas uzņēmumi Zviedrijā būs konkurētspējīgāki, jo varēs vest uz turieni strādāt Latvijas iedzīvotājus un nebaidīties no arodbiedrībām, kas līdz šim ir diktējušas algu līmeni.
Proti, tikko Zviedrijas Darba tiesa, līdzīgi kā iepriekš Eiropas Kopienu tiesa (EKT), atzinusi Laval un partneri tiesības nodarbināt cilvēkus par minimālo algu, nevis vidējo kā vēlējušās arodbiedrības.
«Līdz šim, lai gan robežu nebija un iebraukšana Zviedrijā bijusi brīva, tomēr reālas darba iespējas Zviedrijā ārzemniekiem nebija. Tiesas lēmums apliecina ES tirgus vienotību,» uzsvēra Ģ.Rūda.
Konflikts starp Zviedrijas arodbiedrībām un Latvijas Laval un partneriem izcēlās 2004.gadā, kad būvkompānija sāka būvēt kādu skolu Zviedrijā. Arodbiedrības pieprasīja, lai Latvijas kompānija saviem no Latvijas atvestajiem strādniekiem maksātu vidējo darba algu celtniecībā, bet Laval maksāja tikai minimālo.
Konflikta dēļ pašvaldība lauza līgumu ar Laval, kas radīja zaudējumus uzņēmumam. Sākotnēji Zviedrijas tiesa atzina arodbiedrību taisnību, bet pati vērsās EKT pēc padoma.
2007.gadā EKT lēma par labu Laval, tāpēc tagad arī Zviedrijas tiesa atzina, ka Laval drīkstējis maksāt tikai minimālo algu. Tiesa arī uzlika par pienākumu arodbiedrībām samaksāt Laval 185 tūkstošus latu par tiesas izdevumiem un 38 tūkstošus latu kā kompensāciju par nodarītajiem zaudējumiem.