Spēcīgas un uzticamas komandas veidošana ir viens no veiksmīga vadītāja pamatuzdevumiem, uzskata SIA Orkla Latvija valdes priekšsēdētājs Toms Didrihsons.
Darbs ar komandu ir viena no manām galvenajām prioritātēm – man ir svarīgi, lai cilvēki, ar kuriem strādāju, ir uzticami, drosmīgi un iedvesmojoši, teic T. Didrihsons, piebilstot, ka šīs īpašības atspoguļo gan viņa personīgās, gan Orklas Latvijas pamatvērtības. Viņš domā, ka uzņēmuma kultūru lielā mērā veido tieši darbinieki, tāpēc kopīgas dzīves vērtības ir ļoti svarīgs aspekts.
Karjeru veido pats
Būtu sarežģīti vadīt uzņēmumu, kura vērtības krasi atšķiras no manām personīgajām, domā T. Didrihsons. “Tas pats attiecas uz komandu. Es veltu daudz darba, lai komanda būtu uz viena viļņa. Protams, mūsu uzskati atšķiras, taču mūsu pamatvērtības ir līdzīgas. Tieši šī iemesla dēļ es ļoti uzticos saviem cilvēkiem, bez savstarpējas cieņas un uzticēšanās strādāt ilgtermiņā nav iespējams. Ne velti teic, ka uzņēmuma kultūra jebkuru stratēģiju apēd brokastīs. Esmu šī apgalvojuma piekritējs: tu vari izveidot labāko plānu, bet, ja darbinieki to neatbalstīs, nekas nesanāks. Kopīga redzējuma veidošana nav viena mēneša vai gada darbs, tas ir nepārtraukts process, kas sākas ar katra indivīda uzvedību,” secina T. Didrihsons, kurš profesionālajā jomā ir bijis uzticīgs pārtikas industrijai un Orklai.
“Savu karjeru esmu veidojis, strādājot vienā vai otrā Orklas uzņēmumā. Es lepojos ar to, ka man ir bijusi tā iespēja strādāt lielā un dinamiskā biznesā, kas nepārtraukti mainās un sniedz saviem darbiniekiem arvien jaunas iespējas augt un attīstīties. Mana pirmā darbavieta ar īstu līgumu un algu bija uzņēmumā Spilva, šis zīmols šobrīd ietilpst Orklas Latvijas sastāvā".
Darbs Spilvā viņu saveda kopā ar uzņēmuma dibinātāju un kādreizējo vadītāju Lolitu Bemhenu, ar kuru T. Didrihsons plecu pie pleca strādāja laikā, kad ieņēma finanšu direktora amatu. Finanšu direktors vienmēr ir uzņēmuma vadītāja labā roka, pauž L. Bemhena. “Mūsu sadarbība ar Tomu bija ļoti laba, vienmēr varēju viņam uzticēties, jo darbs tika veikts profesionāli un ar augstu atbildību, uzņēmuma interesēs. Toms ir ļoti ambiciozs cilvēks ar augstu pašnovērtējumu, kura spēcīgākā īpašība, manuprāt, ir tieši mērķtiecība. Mērķis dod viņam iedvesmu darboties un būt aktīvam. Toms ir arī ļoti neatlaidīgs. Viņš nekad nepadosies pie pirmās neveiksmes, bet vienmēr tieksies, lai mērķi sasniegtu,” secina L. Bemhena, piebilstot, ka no T. Didrihsona citi varētu mācīties pārliecinātību par sevi, kas savā ziņā nozīmē arī paļaušanos uz saviem spēkiem.
Visu rakstu lasiet 5.oktobra žurnālā Dienas Bizness!
ABONĒJIET, lasiet elektroniski vai meklējiet preses tirdzniecības vietās!
