Komandai jāstrādā kā vienotam mehānismam Lielākie vadītāja izaicinājumi saistās ar spēju pielāgoties, ātri reaģēt un pareizi vadīt komandu, domā SIA New Rosme valdes priekšsēdētājs Edgars Štelmahers.
Katrs darbinieks ir personība, vadītājam jāmāk visus šos dažādos cilvēkus savienot vienotā mehānismā tā, lai viņi kopā spēj sasniegt biznesam nepieciešamos rezultātus, pauž E. Štelmahers. Viņš uzsver, ka spēcīga komanda var veidoties tikai no spēcīgiem cilvēkiem, tāpēc vadītājam nav jābaidās no zinošiem un gudriem darbiniekiem.
Labā komandā katram tās dalībniekam savā pozīcijā ir jābūt spēcīgākam par uzņēmuma vadītāju, teic E. Štelmahers. “No tā nav jābaidās. Katram darbiniekam ir jābūt augsta līmeņa speciālistam, kurš ir gatavs nemitīgi attīstīties un pilnveidoties. Ja visi būs tikai klusi izpildītāji, sasniegt lielus mērķus uzņēmumam būs ļoti grūti. Tāpat svarīga ir komandas savstarpējā ķīmija – cilvēkiem ir jāstrādā vienā virzienā, nevis jākonfliktē,” secina New Rosme vadītājs, kurš savas darba gaitas deviņdesmitajos gados sāka nozarē, kas nebūt nebija saistīta ar tekstila ražošanu.
Viņa kursa biedrs, pašreizējais SIA Santeko īpašnieks Ģirts Mitengbergs stāsta, ka arī tehnikuma laikā E. Štelmahers bija aktīvs jaunietis. “Jau tolaik varēja redzēt, ka nākotnē Edgars varētu daudz sasniegt, jo viņš prata izmantot iespējas un bija ļoti mērķtiecīgs. Viņš vienmēr tiecās uz rezultātu, lai arī kāds tas būtu – labi noorganizēta diskotēka, divatā apēsta torte Cielaviņa vai kāds nogāzts pods. Ja Edgars gribēja kaut ko izdarīt, viņš to arī panāca. Arī šobrīd mēs esam draugi, un es varu ar pilnu pārliecību teikt, ka viņa mērķtiecīgums nav nekur zudis. Viņš ir maksimālists – ja kaut ko dara, tad dara līdz galam un sasniedz nosprausto mērķi,” secina Ģ. Mitenbergs.
Visu rakstu lasiet 28.septembra žurnālā Dienas Bizness!
ABONĒJIET, lasiet elektroniski vai meklējiet preses tirdzniecības vietās!
