Kā nozīmīgākais iemesls, lai atgrieztos uz dzīvi Latvijā, tiek minēts - nodarbināšanas iespējas Latvijā ar atbilstošu atalgojumu, bet kā otrs svarīgākais ir dažāda veida informācijas pieejamība reemigrantiem un potenciālajiem reemigrantiem. Katrs trešais no pētnieka aptaujātajiem reemigrantiem atzinis, ka tas ir viens no mehānismiem, kas varētu palīdzēt.
Tāpat par svarīgu tiek uzskatīts pašvaldības
atbalsts dzīvojamās telpas meklēšanā un nodrošināšanā, pieejamas izglītības iestādes bērniem un citi atbalsta mehānismi,
piemēram, palīdzība latviešu valodas uzlabošanai.
Reemigranti vēlas, lai tiktu piedāvāts pašvaldības
izstrādāts pakalpojumu grozs katram reemigrantam, kas parādītu individuālu pieeju. Svarīgi sniegt sociālo atbalstu
dzīvesbiedriem, kuri nav Latvijas valsts piederīgie. Pētnieks
uzsver, ka šajā jomā 12 gadu laikā nekas nav mainījies.
Nepieciešams arī pašvaldību atbalsts uzņēmjdarbības uzsākšanai, jo daudzi latvieši pēc pārcelšanās atpakaļ uz Latviju apsver iespēju dibināt uzņēmumus.
Kā atklājis pētījums, vairums reemigrantu
darbu Latvijā atrod ar draugu un paziņu starpniecību un tie ir aptuveni 37%. 2016.
gadā šis segments samazinājās un palielinājās citu darba
meklēšanas veidu īpatsvars. Piemēram, darba sludinājumu izmantošana vai arī reemigranti atgriezās iepriekšējās darba vietās Latvijā.
Raksti par tēmu
Profesors uzsver, ka darba devējiem ir jāuztur attiecības ar tiem darbiniekiem, kuri devušies uz ārzemēm.
Pētījuma dati atspoguļojuši, ka vairums reemigrantu
darba meklējumus uzsāk, vēl atrodoties ārzemēs, bet tikai katram
trešajam to izdodas atrast. Tam ir dažādi iemesli, taču galvenais - darba
devēji nav gatavi pieņemt galējo lēmumu, balstoties uz Skype
intervijām. Savukārt darba meklētājiem ir sarežģīti uz darba
intervijām ierasties no ārzemēm. «Ārzemēs šāda problēma
nepastāv. Mūsu darba devējiem ir kaut kādi aizspriedumi. Laikam
jau jāpatausta tas cilvēks,» saka profesors.
Vēl viena no problēmām - reemigranti nav
gatavi uzsākt darba attiecības jau nākamajā nedēļā, bet
darba devēji tieši to vēlas. Pēc pētnieka domām, sludinājumi
darba devējiem būtu jāizsludina laicīgāk. Viņaprāt, Latvijai ir raksturīgi
nedomāt uz priekšu.
Vēl novērots, ka darba meklētājiem grūti iegūt
informāciju par piedāvāto darba samaksu, jo ir necaurspīdīgi darba
sludinājumi.
Visbeidzot maza daļa aptaujāto atbildējuši, ka atgriešanās
iemesls ir darba piedāvājums vai biznesa plāns Latvijā. Pārsvarā
atgriežas personīgu iemeslu dēļ.
