Viss, kas notiek uzņēmumā, ir vadītāja atbildība - viņa vērtību un redzējuma atspoguļojums, uzskata Zane Beķere, biroja mēbeļu un darba vides aprīkojuma tirgotāja AS AJ Produkti valdes locekle.
Biznesa veiksmes pamatā ir ilgtspējīgs biznesa koncepts, tirgus uzticamība zīmolam, nepārtrauktas investīcijas attīstībā, efektīgi darbības procesi un atvērtība, kā arī draudzīgums un lojalitāte - gan komandā, gan pret klientiem, teic Z.Beķere. Īsāk sakot - ko solām, to arī izpildām, un cenšamies nodrošināt vairāk nekā gaidīts, atzīmē AJ Produkti valdes locekle, uzsverot, ka liela loma uzņēmuma veiksmes stāstā ir ne tikai vadītājam, bet arī komandai. Jaudīga, strādīga, uz attīstību vērsta, saliedēta un cilvēcīgi saskanīga komanda ir katra vadītāja lielākais kapitāls, spriež Z.Beķere.
Uzdrīkstās mēģināt
Esmu izteikta sava ceļa gājēja, un jau bērnībā man bija savs redzējums par cilvēku savstarpējām attiecībām, procesu gaitu un veidiem, kā sasniegt rezultātu, stāsta Z.Beķere. “Augu skolotāju ģimenē un saskarsmes prasmes vairāk attīstīju, komunicējot ar pieaugušajiem. Darba tikums un rūpes vienam par otru mūsu ģimenē bija vienas no galvenajām vērtībām, un tās veidojušas arī pamatus manai personībai,” atzīst Z.Beķere, kura pirmo darba pieredzi guva jau agrā bērnībā.
“Vasaras pavadīju lauku mājās Vecpiebalgā, kur palīdzējām dažādos lauksaimniecības darbos, bet pirmo naudiņu nopelnīju vietējā vistkopības saimniecībā. Interesantu darba pieredzi guvu arī laikā, kad māciījos 8.klasē. Deviņdesmitie gadi bija īsts juku laiks, jo skolās trūka mācībspēks un skolas vadība pieņēma lēmumu izteikt man piedāvājumu - mācīt angļu valodu sākumskolas klasēs. Biju pietiekoši drosmīga, un angļu valoda man padevās, tāpēc stājos klases priekšā un vadīju nodarbības jaunākajiem skolēniem. Skolā atgriezos arī studiju laikā un, strādājot ar bērniem, sāku iepazīt vadītprasmes, tajā skaitā, organizēšanas un komunikācijas iespējas. Jau tajā laikā sāku ievērot, cik ļoti vadītāja aizrautība un interese ietekmē cilvēku reakcijas un kopējo darba rezultātu, kā arī sapratu, ka vadītāja novērtējums var pacelt enerģiju, motivēt un virzīt komandu sasniegt nospraustos mērķus” teic Z.Beķere.
Visu rakstu lasiet 28.janvāra žurnālā Dienas Bizness!
Abonēt ir ērtāk: e-kiosks.lv.