Latvijas fintech uzņēmuma DelfinGroup darbinieki akciju opciju programmas ietvaros veikuši pirmo akciju opciju konvertāciju akcijās, tādējādi kļūstot par uzņēmuma akcionāriem ar iespēju piedalīties akcionāru sapulcēs, pieņemt lēmumus par uzņēmuma attīstību un saņemt uzņēmuma izmaksātās dividendes.
Kopumā pēc akciju opciju konvertācijas biržā tika iekļautas 57 911 DelfinGroup papildu akcijas.
Uzņēmums pērn aizsāka Latvijā unikālu programmu, atbilstoši kurai DelfinGroup kopsummā emitēs 450 000 akciju. Opciju programma paredz opciju piešķiršanu uzņēmuma darbiniekiem četru gadu laikā, līdz ar to visiem darbiniekiem, kuri nostrādājuši vismaz vienu gadu, ik gadu tiks piešķirtas jaunas akciju opcijas. Tās ir tiesības uzņēmuma darbiniekiem iegādāties DelfinGroup akcijas par nominālvērtību, vēlāk pēc opciju konvertācijas dodot iespēju pelnīt papildu līdzekļus līdz ar uzņēmuma attīstību. Pērn opciju saņemšanai kvalificējās 202 DelfinGroup darbinieki.
“Akciju opciju programma ir daļa no DelfinGroup kā inovatīva darba devēja stratēģijas. Latvijā šāda veida darbinieku motivācijas veids joprojām ir jaunievedums, taču tā ir ierasta prakse citviet pasaulē. Esam gandarīti par darbinieku atsaucību, konvertējot pirmās akcijas, kas demonstrē darbinieku lojalitāti un ticību uzņēmuma nākotnei. Akciju opcijas visā pasaulē kļūst par būtisku priekšrocību darba tirgū, veicinot gan darbinieku finansiālus ieguvumus, gan kopumā nodrošinot labvēlīgu darba vidi, kurā darbinieki ne tikai pilda darba pienākumus, bet arī piedalās uzņēmuma attīstībā, kopīgi sasniedzot izvirzītos mērķus,” skaidro Didzis Ādmīdiņš, DelfinGroup valdes priekšsēdētājs.
D. Ādmīdiņš piebilst, ka darbinieku akciju programma ir veids, kā vēl vairāk stiprināt uzņēmuma komandu vienam mērķim – uzņēmuma tālākai izaugsmei, turklāt tā ir iespēja arī paplašināt darbinieku zināšanas par investīcijām, piemēram, sniedzot iespēju izprast akciju tirgu darbību un finanšu plānošanas principus, kas var būt noderīgi gan personīgajā dzīvē, gan profesionālajā izaugsmē.
Par priekšrocībām, darbiniekiem kļūstot par uzņēmuma akcionāriem, stāsta klientu apkalpošanas speciāliste no Aizkraukles Anija Krauze. “Es labprāt piedalītos akcionāru sapulcēs un lēmumu pieņemšanā. Manuprāt, esot uzņēmuma darbiniekam, un izprotot ikdienas procesus, klientus, ir vieglāk redzēt potenciālos virzienus, kuros doties un attīstīt darbību un pie kā strādāt nākotnē.”
Tāpat darbinieki uzsver, ka iesaiste lēmumu pieņemšanā un vērtības audzēšanā, kas ilgtermiņā var rezultēties ar iespēju gūt finansiālu labumu no akciju cenas pieauguma, stiprinās saikni ar uzņēmumu, tādējādi veidojot lielāku piederības sajūtu. “Šāda programma noteikti izceļ uzņēmumu citu darba devēju vidū, jo tā piedāvā iespēju visiem darbiniekiem, nevis tikai augstākajai vadībai kļūt par uzņēmuma akcionāriem. Tas atspoguļo DelfinGroup vēlmi radīt vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem, neatkarīgi no viņu amata pozīcijas,” piebilst investoru attiecību vadītājs Artūrs Dreimanis.
Jauniem uzņēmuma akcionāriem ir tādas pašas tiesības kā esošajiem akcionāriem, proti, iespēja saņemt dividendes, piedalīties akcionāru sapulcēs, pieņemt lēmumus, kas ietekmēs uzņēmuma attīstību u.tml. Turklāt, šī programma ir unikāla, jo tajā iesaistās pilnīgi visi darbinieki. DelfinGroup darbinieki, kuri konvertēja opcijas, tāpat kā citi uzņēmuma akcionāri, katru ceturksni saņems dividendes atbilstoši DelfinGroup dividenžu politikai. Tā paredz, ka akcionāriem dividendēs ik ceturksni tiek izmaksāti līdz 50% no uzņēmuma peļņas.