No nākamā gada banku darbiniekiem maksātās prēmijas nevarēs pārsniegt gadā saņemtā atalgojuma apmēru. Ja tam piekrīt bankas akcionāri, tad divas gada algas, bet ar noteikumu, ka ceturtdaļa prēmijas tiks izmaksāta pēc pieciem gadiem.
Tā nolēmuši Eiropas Parlamenta, Eiropas Komisijas un Eiropas Savienības (ES) dalībvalstu pārstāvji. Laikraksts Latvijas Avīze Latvijas banku pārstāvjiem jautājis, vai šis lēmums ietekmēs līdzšinējo prēmiju maksāšanas kārtību.
Swedbank pārstāve Kristīne Jakubovska sacījusi, ka bankā izmanto Eiropā jau sen pazīstamo prēmēšanu ar bankas akcijām. Tās var saņemt trīs gadus, skaitot no tā gada, kad tās bijušas piešķirtas.
«Šis ES lēmums mūs būtībā nekā neietekmē, jo bankā ieviestā prēmēšanas sistēma jau ietver riska ierobežošanu – prēmēšana notiek ar paša uzņēmuma akcijām, turklāt tās tiek uz trim gadiem iesaldētas, tādējādi veicinot tiekšanos uz ilgtermiņa darba rezultātiem,» skaidrojusi K. Jakubovska.
Arī valsts bankas Citadele padomes priekšsēdētājs Klāvs Vasks atzinis, ka tas mērķis, uz ko tiecas minētā ES lēmuma autori, Citadelē tiek ievērots jau pašlaik. Valdes locekļu mainīgās atalgojuma daļas apmērs nedrīkstot pārsniegt 25% no valdes locekļu gada algas.
Savukārt SEB bankas Korporatīvās komunikācijas vadītāja Agnese Strazda paudusi pārsteigumu par šādu lēmumu: «Iespējams, ka kaut kur kādā bankā maksā milzu prēmijas, bet kopš SEB bankas pastāvēšanas pirmās dienas darbiniekiem maksātās prēmijas nekad nav pārsniegušas gadā saņemtā atalgojuma apmērus.»
Pēc FKTK datiem, krīzes gados baņķieru prēmiju apmēri sarukuši vairāk nekā desmit reižu. 2007. gadā 11 Latvijas bankās valdes locekļiem prēmijās samaksāja aptuveni divus miljonus latu, bet 2010. gadā prēmijas maksāja tikai četrās bankās, kopsummā mazāk par 200 000 latu, informē laikraksts.