Lai palīdzētu Latvijas uzņēmumiem uzlabot darbinieku veiktspēju, kā arī paaugstināt darba ražīgumu, tiks veikts Komandas izcilības pētījums.
Pētījumu īstenos Academia Strategies sadarbībā ar Latvijas lielāko uzņēmēju biedrību Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kameru (LTRK) un Lursoft. Dalībai pētījumā, sākot no 25. februāra, var pieteikties uzņēmumi, kuri nodarbina 20 un vairāk darbiniekus un kuri darbojas trīs un vairāk gadus.
Pētījuma norise aizņems divus mēnešus.
Jānis Skrūzkalns, Academia Strategies dibinātājs, pētījuma koordinators: «Darbinieku komandas tiks vērtētas trīs dimensijās – iesaiste, līderība un produktivitāte. Pētījuma rezultātā katrs uzņēmums iegūs izpētes rezultātu par to, vai darbinieki strādā atbilstoši savu stiprāko spēju jomai. Novērtējumu darbinieku lojalitātei uzņēmumam, ieskaitot salīdzinājumu ar citiem uzņēmumiem. Priekšlikumu par to, kas jāmaina komunikācijā ar komandu, lai tā korekti izprastu uzņēmuma virsuzdevumu un secinājumus par atgriezeniskās saiknes darbiniekiem pietiekamību un kvalitāti, kā arī rekomendācijas uzlabojumiem.»
Jānis Endziņš, LTRK valdes priekšsēdētājs: «Lai veiksmīgi darbotos un attīstītos biznesa vidē, nepārtraukti jārēķinās ar pārmaiņām un jāspēj augt. Darbinieki ir uzņēmuma pamats, jo no viņiem atkarīga gan preču, gan pakalpojumu kvalitāte. LTRK kā lielākā uzņēmēju biedrība Latvijā ik dienu piedāvā dažādus seminārus un kursus, lai kompāniju vadītājiem palīdzētu izglītot un informēt savus darbiniekus par dažādiem jauninājumiem un tendencēm. Komandas izcilības pētījums būs būtisks informācijas avots gan pašiem uzņēmējiem, gan arī novērtējums situācijai Latvijā kopumā, jo bieži runājam par produktivitātes nepietiekamību, bet nevis par cēloņiem, kas ir pamatā šai nespējai.»
Daiga Kiopa, Lursoft valdes locekle: «Lursoft līdzšinējā pieredze ir pierādījusi, ka uzņēmumi bieži vien savas iespējas nenovērtē pilnībā, tādēļ ceru, ka šis pētījums kalpos kā objektīvs novērtējums. Lursoft iepriekš veiktajos pētījumos esam secinājuši, ka gan uzņēmuma vadības darbam, gan arī veiksmīgas attīstības stratēģijas un personālpolitikas realizācijai ir tieša korelācija ar uzņēmuma finanšu rezultātiem, tādēļ esmu pārliecināta, ka dalība pētījumā uzņēmumiem dos iespēju labāk saskatīt šīs saiknes un to savstarpējo ietekmi. Iesaistoties šajā pētījumā, tā dalībniekiem būs iespēja paraudzīties uz uzņēmuma nākotnes plāniem no cita skatu punkta, – tā, lai pieņemot izsvērtus lēmumus, nākotnē uzlabotu sava uzņēmuma darbinieku darba efektivitāti un palielinātu uzņēmuma peļņu. »