Tekstilrūpnīcā Lauma Fabrics no jaunpieņemtajiem ražošanas sektora darbiniekiem aptuveni puse ir apmācīti uzņēmumā.
Izņemot šuvējus, nevienu citu speciālistu, kādi nepieciešami Lauma Fabrics, izglītības iestādes Latvijā negatavo, atzīst SIA Lauma Fabrics ģenerāldirektors Edijs Egliņš. Tāda situācija ir jau daudzus gadus, kopš Liepājas 48. arodvidusskola vairs nav tā sauktā Laumas skola un negatavo adīšanas, šķērēšanas, aušanas operatorus. Arī mehāniķiem un remontatslēdzniekiem nepieciešamas tieši tekstilnozarei specifiskas zināšanas un iemaņas. Tāpēc uzņēmums izveidojis apmācību sistēmu, ko vislabāk apzīmēt ar piemirsto vārdu «darbaudzināšana».
Uzņēmums ir lielu pārmaiņu priekšā, jo ir daudz darbinieku, kuri šeit strādā no Laumas pirmsākumiem un tātad ir pirmspensijas vecumā. Lai netiktu zaudēta šo speciālistu vērtīgā pieredze, viņiem jāapmāca jaunie darbinieki. Uzņēmumam ir ļoti svarīgi saglabāt paaudžu pēctecību, uzsver E.Egliņš. Vispirms jauno darbinieku norīko strādāt kopā ar pieredzējušajiem. Pamatus var apgūt divu līdz trīs mēnešu laikā, vēlāk «jauniņais» strādā patstāvīgi, taču pieredzējuša darbinieka uzraudzībā. Taču ir specifiskāki amati, kur apmācāmajam nepieciešamas regulāras konsultācijas un padomi vismaz gadu vai pat vairāk. Patlaban šādu apmācību uzņēmumā apgūst apģērbu modelēšanas un konstruēšanas speciālists, tekstilmateriālu apdares tehnologs, kā arī vairāki mehāniķi, jo iekārtas ir sarežģītas un daudzveidīgas. Mācības tiek organizētas arī sadarbībā ar iekārtu ražotājiem, kuri ierodas uzņēmumā vai pie kuriem komandējumos dodas uzņēmuma speciālisti. Pēc nepieciešamības darbiniekiem ir iespēja mācīties svešvalodas. Visiem jaunpieņemtajiem darbiniekiem tiek noteikts pārbaudes laiks. Piemēram, elektromontieriem un mehāniķiem lielākoties ir pieredze celtniecībā, taču rūpniecības uzņēmumam nepieciešamo specifisko zināšanu nav. Pārbaudes laikā ir redzams, vai darbinieks spēj pielāgoties.
Pēdējā laikā uzņēmums praktizē darbinieku apmācību uzreiz divos, nepieciešamības gadījumā apvienojamos amatos.