Ņemot vērā, ka liela daļa Latvijas cilvēkresursu atrodas ārzemēs vai vairāku stundu brauciena attālumā no reģionu centriem un Rīgas, darba devējiem būtu jāpievērš lielāka uzmanība, kā sasniegt tieši šo auditorijas daļu. Aizvien biežāk pirmā darba intervija notiek, izmantojot programmu Skype, novērojis portāls irdarbs.lv.
Lielākais Skype interviju pluss ir tieši laika un finanšu ietaupījums, norāda Irdarbs.lv. Piemēram, lai kandidāts ceļā uz interviju nepavadītu trīs stundas, viņš var norunāt vairākas intervijas virtuālajā vidē. Tāpat arī darba devēji var organizēt vairākas intervijas paralēli gan klātienē, gan neklātienē, Skype darba interviju priekšrocības min karjeras portāla pārstāvji. Tajā pašā laikā viņi atzīst, ka pirmais iespaids, kas rodas, satiekoties dzīvē, vēl aizvien ir izšķirošs, bet Skype intervija ir kā papildinājums CV.
«Jāņem vērā, ka virtuālā intervijā nevar sajust rokas spiedienu, nevar redzēt, kā potenciālais kandidāts ienāk telpā u. tml. Tie varētu šķist vien sīkumi, bet tajā pašā laikā tie daudz liecina par cilvēku kā personību. Klātbūtnes efektam personāla atlases savstarpējā dialogā starp darba ņēmēju un darba devēju vai viņa pārstāvi – personāla atlases speciālistu - ir un paliks ievērojama nozīme,» norāda karjeras un darba portāla Irdarbs.lv vadītāja Evija Šalte.
«Ikdienā intervijas ar Skype programmas palīdzību izmantojam, piemēram, izvērtējot kandidātus no attālākām pilsētām, novadiem. Tas arī ir reāls solis no uzņēmēju puses, lai valstij palīdzētu īstenot iecerēto reemigrācijas plānu,» stāsta E. Šalte, kā piemēru minot situāciju, kad konkrētam amatam izvēlētais kandidāts pašreiz dzīvo un strādā Londonā. Šinī gadījumā darba intervija tika organizēta virtuālā vidē.
«Bieži vien jau pirmajā sarunā noskaidrojas, ka sadarbība neizdosies, taču, ja esam raduši kopsaucēju, tad cilvēks var beidzot pirkt mājupceļa biļeti, paņemt esošajā darbavietā atvaļinājumu, lai ierastos jau uz izšķirošo sarunu Latvijā vai pat reizēm jau tūdaļ atsākt darbu dzimtenē,» pieredzē dalās Irdarbs.lv vadītāja.