Jā, mēs dzīvojam tehnoloģiju laikmetā, kur aizvien vairāk cilvēka darbu aizvieto roboti, sistēmas, programmas, algoritmi, taču aizvien gan pie veiksmēm, gan neveiksmēm kā galveno cēloni mēdzam norādīt – visu izšķīra cilvēkfaktors. Ik dienu domājam, kā ātrāk, kvalitatīvāk, efektīvāk paveikt savus uzdevumus, kā, ar pēc iespējas mazāk pūlēm, sasniegt organizācijas mērķus.
Šobrīd, 2017. gada sākumā, katram vadītājam būtu jāatbild uz 7 vienkāršiem jautājumiem:
1. Ko konkurenti var visvienkāršāk pārņemt no Jūsu uzņēmuma – tehnoloģijas vai darbiniekus?
2. Kā radīt uzņēmumā vidi, kas atraisa darbinieku potenciālu? Kas šobrīd trūkst, lai tāda vide būtu?
3. Kādu speciālistu darbu jau tuvākā laikā aizvietos tehnoloģijas / roboti?
4. Kā veicināt darbiniekos pašmotivāciju, ārpus uzņēmuma motivācijas sistēmas?
5. Kā veicināt sadarbību starp dažādu paaudžu kolēģiem, ar atšķirīgu motivāciju?
6. Kādi paņēmieni nodrošina vienkāršāku un ātrāku pārmaiņu pieņemšanu?
7. Kā uzlabot servisu darbiniekiem, kā to darām klientiem?
Vadītāji, personāla un komunikācijas vadošie darbinieki ir tie, kas uzņēmumos strādā pie darbinieku motivācijas, uzņēmuma stratēģiskās plānošanas un apjomīgu pārmaiņu ieviešanas, tādēļ aicinām tieši šo profesiju pārstāvjus apmeklēt konferenci Cilvēkfaktors, kas 24. martā norisināsies Vidzemes koncertzālē Cēsis.
Konferences noslēgumā norisināsies tīklošanās sesija, kuru vadīs pieredzējuši diskusiju moderatori. Tīklošanās laikā dalībniekiem būs iespēja paplašināt savu biznesa kontaktu loku, attīstīt tīklošanās prasmes savu profesionālo mērķu sasniegšanai un dalīties arī savā pieredzē.
db.lv lasītāji, reģistrējot dalību konferencē līdz 20. janvārim, saņem 20 eiro atlaidi. Atlaižu kods: DB20.
Reģistrēšanās konferencei www.cilvekfaktors.lv