Krīzes laikā Rīgas domes struktūras grib maksāt prēmijas četras reizes gadā algas apmērā un paredz līdzekļus algu maksāšanai 13 reizes gadā.
No 5. janvāra darbu sāks Rīgas domes Pilsētas attīstības departamenta pakļautībā esoša Projektu vadības un attīstības direkcija, kurā paredzēts darbs četriem cilvēkiem - direkcijas vadītājam, tā vietniekam, palīgam un galvenajam būvniecības tāmju speciālistam.
Algas 13 mēnešiem
Jaunās direkcijas budžets nākamgad plānots198 tūkst. Ls liels, no kā nedaudz virs 110 tūkst. Ls paredzēts novirzīt atalgojumam. Spriežot pēc direkcijas budžeta projekta, jādomā, ka tās darbiniekiem - četrām personām plānots algas maksāt 13 mēnešus gadā, turklāt finansējums paredzēts arī prēmijām un naudas balvām. «Prēmija ir materiāls stimulēšanas veids darbiniekam par savu pienākumu teicamu veikšanu, kā arī pateicība par ieguldījumu darbā,» teikts paskaidrojuma rakstā direkcijas budžeta projektam, kurā arī norādīts, ka materiāla stimulēšana ir vienu reizi ceturksnī prēmija algas apmērā. Budžetā iekļauti arī līdzekļi Pilsētas attīstības departamenta koplīgumā paredzētā vienreizējā materiālā pabalsta izmaksai veselības uzlabošanai, darbiniekam aizejot ikgadējā atvaļinājumā. Pabalstā tiek izmaksāt 50 - 100 % no darbinieka mēnešalgas atkarībā no stāža. Sākotnēji Projektu vadības un attīstības direkcijas budžets bija iecerēts nedaudz lielāks - vairāk nekā 201 tūkst. Ls, bet pēc Rīgas domes budžeta komisijas lēmuma tika samazināti bāzes izdevumi pilsētas nākamā gada finansēs. Tiesa, precīzi, cik daudz naudas tiks atvēlēts jaunās direkcijas darbībai, algām un prēmijām, varēs zināt tikai pēc 9. decembra, kad iecerēta nākamā gada Rīgas budžeta apstiprināšana. Proti, lemjot par budžeta apstiprināšanu, deputāti neskopojas ar visdažādākajiem priekšlikumiem.
Prēmijas pēc nolikuma
Gvido Prinča vadītā Pilsētas attīstības departamenta speciālisti gan noliedz, ka nākamgad būtu paredzēts maksāt 13 algas. «2009. gada budžetā nav ieplānota 13. alga, algu budžetā ir iekļauta vidējā mēneša alga, darbinieka ikgadējā atvaļinājuma nauda un nepieciešamības gadījumā lai būtu iespējams apmaksāt slimības naudu,» Db norādīja Kristīne Pētersone. «To var visādi tulkot,» Db atzina grāmatvedības pakalpojumu kompānijas Ciparvedis īpašniece Ilze Zemberga. Vai nu ir paredzēti līdzekļi, kurus maksāt cilvēkam, kurš atvaļinājuma laikā aizvietos konkrēto darbinieku, vai arī darbiniekam ir paredzēts bonuss - 13. alga, skaidroja speciāliste. Arī citi grāmatvedībā strādājošie norādīja, ka tā izskatās pēc 13. algas - gada alga kopā ar atvaļinājuma un slimības naudu nevar pārsniegt darbinieka 12 mēneša ienākumus. Savukārt prēmijas ir paredzētas, pamatojoties uz «Rīgas pilsētas pašvaldības darbinieku darba samaksas nolikumu», norādīja K. Pētersone. Pēc šī pašvaldības nolikuma tiek aprēķināta darba samaksa, taču 13. alga tur nav paredzēta, Db uzzināja Rīgas domes Finanšu departamentā, kur pauda izbrīnu, ka kādas struktūras nākamā gada budžeta projektā kaut kas tāds varētu būt paredzēts. Rīgas domes darbiniekiem var tikt izmaksātas prēmijas līdz četrām reizēm gadā, ja vien tām ir paredzēts finansējums budžetā, Db uzzināja Finanšu departamentā. Nauda prēmijām nevar tikt paņemta no citiem mērķiem paredzētiem līdzekļiem. Papildu labumi domes darbiniekiem var tikt piešķirti arī saskaņā ar darba koplīgumu. «Nākamajam gadam ir iesaldēts algu fonds visiem domes darbiniekiem. Ja esošā algu fonda ietvaros iestādes darbinieks grib uzteikt un motivēt kādu darbinieku, to ir iespējams darīt. Tomēr skaidrs ir viens - koplīgums tiks nākamgad pārskatīts, tādēļ detalizēti par to varēs runāt līguma pārskatīšanas gaitā,» Db uzsvēra Rīgas mērs Jānis Birks, kurš tur pilsētas maku.
Pārņems citu
Projektu vadības un attīstības direkcija pārņems «visas Dienvidu tilta būves direkcijas funkcijas, jo maksājumi par veiktajiem darbiem tiks pārskaitīti 2009. gada sākumā. Tāpat nepieciešams sakārtot, nokomplektēt un nodot arhīvā visu Dienvidu tilta projekta dokumentāciju un izpilddokumentāciju.» Šāda informācija rodama dokumentos, kas pievienoti Rīgas domes Pilsētas attīstības departamenta nākamā gada budžeta projektam. Dienvidu tilta direkcija beidz savu darbu, jo tilta 1. kārta šā gada 18. novembrī tika nodota ekspluatācijā, bet abas pārējās kārtas ir Rīgas domes Satiksmes departamenta pārraudzībā - šo kārtu īstenošanai Satiksmes departamenta pakļautībā darbojas Dienvidu tilta pieeju direkcija. Līdz ar to Dienvidu tilta būves direkcijas vadītājs Eduards Raubiško un citi direkcijas darbinieki no nākamā gada 5. janvāra sāks strādāt jaunajā direkcijā. E. Raubiško sarunā ar Db atzina, ka top jauna Projektu vadības un attīstības direkcija, taču uz jautājumu, vai viņš būs tās vadītājs, stingru atbildi nesniedza. Viņš esot noguris no nepamatotās kritikas publiskajā telpā, kas tiek attiecināta uz viņa vadītiem projektiem.
Samazina algu fondu
Līdzekļi 13 algām gadā un četrām prēmijām algas apmērā, kā arī piemaksām veselības uzlabošanai, dodoties atvaļinājumā, bija paredzēti arī Rīgas pilsētas būvvaldes budžeta projektā nākamajam gadam. Bija paredzēts, ka būvvaldes darbinieku algošanai gadā tiks tērēti teju 1,9 milj. Ls plus vēl vairāk nekā 480 tūkst. Ls piemaksām un prēmijām. «Ir izstrādāti materiālās stimulēšanas un prēmēšanas noteikumi, kuri paredz darbinieka novērtējumu ceturkšņa ietvaros, kas dod iespēju, atkarībā no novērtējuma, piešķirt prēmiju darba algas apmērā. Materiālās stimulēšanas un prēmēšanas noteikumi attiecas uz visiem Rīgas pilsētas būvvaldes darbiniekiem, kuri departamentā strādā pamatdarbu saskaņā ar apstiprināto darbinieku amatu un algu sarakstu,» teikts paskaidrojuma rakstā būvvaldes nākamā gada budžeta projektam. Cenšoties samazināt pilsētas nākamā gada budžeta izdevumus un līdz ar to arī deficītu, Rīgas būvvaldes nākamā gada izdevumi ir pamatīgi apcirpti, cietis arī algu fonds. Proti, iecerēto 1,9 milj. Ls vietā atalgojumam paredzēts mazāk par 1,7 milj. Ls, saglabājot paredzēto darbinieku skaitu. Kopumā Rīgas būvvaldes nākamā gada budžetā izdevumi samazināti par 860 tūkst. Ls. Līdzekļi izdevumu segšanai nākamgad paredzēti 2,85 milj. Ls apmērā.