Attīstoties tehnoloģijām, darbiniekiem arvien vairāk ir iespējas strādāt arī attālināti, neesot noteiktā darba vietā. Tas lielākoties ir iespējams un patiesībā jau sen pierasts radošo profesiju pārstāvjiem, piemēram, māksliniekiem, žurnālistiem, rakstniekiem. Taču attālināti strādā arī tulki, programmētāji, grāmatveži, telemārketinga speciālisti, dažādu veidu projektu vadītāji.
Elastīgs darba laika grafiks un attālināta darba iespēja var būt arī lielisks talantu vadības, gados jaunu darbinieku motivēšanas un tālāk no uzņēmuma dzīvojošu speciālistu piesaistes instruments. Faktiski tas dod iespēju, piemēram, Rīgā strādājošam uzņēmumam piesaistīt vajadzīgos speciālistus, kuri dzīvo attālāk no Rīgas un nevarētu diendienā izbraukāt uz darbu. Vienlaikus uzņēmumam arī ir savi plusi, piemēram, nav nepieciešamības iekārtot darba vietu attālināti strādājošam speciālistam, kā arī ietaupās citi ar darbaspēku saistītie pastāvīgie izdevumi. Vienlaikus šāda darba prakse rada arī virkni papildu nepieciešamību – jābūt lielai savstarpējai uzticēšanās starp darbinieku un darba devēju, augstai atbildības sajūtai un lojalitātei.«Lai kur mēs strādātu, mums katram darbs ir jāveic drošā un veselībai nekaitīgā darba vietā. Ejot uz biroju, par darba vietas iekārtošanu rūpējas darba devējs, bet, piemēram, strādājot mājās, mums darba vieta jāiekārto pašiem. Tas prasa papildu zināšanas – ko nozīmē ērts krēsls (lai nebūtu jāsēž uz virtuves ķeblīša vai gultā), ko nozīmē pietiekami liels galds un vieta zem galda (lai zem galda nebūtu plauktiņa ar printeri, bet gan brīva vieta kājām), ko nozīmē piemērotas žalūzijas (lai saule nespīdētu pa logu iekšā). Šīs zināšanas var katrs meklēt pats, bet tās var iedot arī darba devējs, kurš atļauj saviem darbiniekiem veikt darbu attālināti,» uzsver Valsts Darba inspekcijas Sadarbības un attīstības nodaļas vadītāja Linda Matisāne.«Tehnoloģiju attīstība ir padarījusi iespējamu piekļuvi darbam nepieciešamajiem resursiem un informācijai jebkurā laikā un no jebkuras vietas. Tomēr elastīgs darba stils nozīmē arī pilnīgi jaunu uzņēmuma kultūru, kas balstīta uz uzticēšanos saviem darbiniekiem un darba rezultātu vērtēšanu pēc reāli paveiktā, nevis pēc fiziskas klātbūtnes birojā,» norāda
Microsoft Latvia
vadītājs Ēriks Eglītis.Mākoņskaiļošana šobrīd rada reālas izmaiņas darba stilā, veicinot produktivitāti, samazinot izmaksas un ļaujot IT darbiniekiem vairāk koncentrēties uz uzņēmuma misijai kritiskākiem jautājumiem. Papildus tas palīdz arī atgūt ekonomisko stabilitāti visā pasaulē. Lielākās informācijas tehnoloģiju nozares tirgus pētījumu aģentūras
IDC
Raksti par tēmu
jaunākajā pētījumā konstatēts, ka, pateicoties mākoņskaitļošanai, līdz 2015. gada beigām tiks radīti gandrīz 14 miljoni jaunu darba vietu visā pasaulē. Darba vietu skaita iespējamo pieaugumu konkrētā valstī ietekmē tādi faktori kā paredzētais ieguldījums IT, automatizācijas līmenis un darbaspēka daudzums.Izdevniecība Dienas Bizness kopā ar sadarbības partneriem
Microsoft Latvia
un advokātu biroju
Kronbergs & Čukste
šā gada 29. maijā rīko semināru «Strādāt no jebkuras vietas… Attālinātais darbs: Par un Pret», kurā savas nozares eksperti dalīsies savā pieredzē gan par jaunāko tehnoloģiju sniegtajām iespējām strādāt ārpus biroja, gan akcentēs galvenās prasības, kas jāzina darba drošības, līgumu, kā arī datu aizsardzības jautājumos.Savukārt 31. maijā notiks akcija Strādā jebkur!
