Saskaņā ar jauno likumprojektu, darba devējs nevarēs pārtraukt darba līgumu ar vecāku, kas ir vienīgais apgādnieks bērnam ar invaliditāti, kurš vēl nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu, vai arī bērnam līdz trīs gadu vecumam, ģimenē, kurā aug trīs vai vairāk mazgadīgi bērni, ja otrs vecāks ir bez darba.
Medijs norāda, ka V. Putins šādu likumdošanas normu ierosinājis jau šā gada aprīlī. Līdz tam Krievijā līdzīgas tiesības bija garantētas daudzbērnu mātēm. «Patlaban mums spēkā ir norma, kas garantē darba vietu sievietei, kura atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Savukārt tēviem, kas ir vienīgie daudzbērnu ģimenes apgādnieki, šādu tiesību nav,» iepriekš sacījis V. Putins.
Saskaņā ar jaunajām Krievijas likumdošanas normām darba devējs pēc savas iniciatīvas vairs nedrīkstēs pārtraukt darba attiecību ar šādiem cilvēkiem. Likumdošanas norma gan attiecas tikai uz tām ģimenēm, kurās vīrietis strādā, bet sieviete nestrādā.
Aizvadītā gada decembrī Krievijas Konstitucionālā tiesa atzina valsts pamatlikumam neatbilstošu iepriekšējo likuma redakciju, kas paredzēja, ka uz darba vietas saglabāšanu ir tiesības tikai sievietēm un vientuļajiem tēviem. Tiesa norādīja, ka šādai normai ir diskriminējošs raksturs un tā pārkāpj Krievijas konstitūcijā ierakstītos ģimenes aizsardzības principus.