Nākamo 20 gadu laikā pasaule mainīsies, daudzās valstīs sabiedrība novecos un pieaugs tieši vecākā gājuma iedzīvotāju īpatsvars, tāpēc valstīm ir jāmaina sava attieksme pret pensionēšanas sistēmu un daudzām citām jomām. Piemēram, šobrīd viedtālruņus ar skārienjūtīgiem ekrāniem ērti ir lietot samērā jauniem cilvēkiem, bet vecākā gājuma iedzīvotājiem tas var sagādāt grūtības, līdz ar to, varbūt šī biznesa niša varētu būt aktuāla tieši telefonu ražotājiem, radot atbilstošus tālruņus.
Tā Dienas bizness organizētajā konferencē Biznesa prognozes 2012 norādīja HR Factory dibinātājs Jans Rehbergs (Jan Rehberg).
Viņš vērsa uzmanību, ka, piemēram, Lielbritānijā, vecākā gājuma cilvēku īpatsvars, kas ir pārkāpuši 65 gadu slieksni, no 1961. gada līdz 2011.gadam ir pieaudzis no 12-24%. Nākotnes prognozes liecina, ka īpatsvars turpinās pieaug. Baltijā ir sagaidāma līdzīga tendence, kad 2050.gadā būs pieaudzis tieši šādu cilvēku īpatsvars.
Tāpēc valstīm tas jau laicīgi ir jāņem vērā un jāveic attiecīgās izmaiņas, piemēram, ļaujot vecākā gājuma cilvēkiem strādāt arī pēc pensijas vecuma sasniegšanas, ja viņi vēlas turpināt savu darbu. Savukārt šobrīd daļa uzņēmumu, lai arī to publiski nepasaka, savus darbiniekus, kas tuvojas pensijas vecumam, nesūta dažādās apmācībās, atzīmēja J. Rehbergs.
Tāpat valstīs ir jādomā ne tikai par pensionēšanas sistēmas un domāšanas maiņu, bet darba vietas ir jāpielāgo tā, lai tās būtu ērtas vecākā gājuma darbiniekiem. Tas savukārt liecina, ka tas būtu jāņem vērā biroja un sadzīves tehnikas ražotājiem. Kopumā nepieciešamas pielāgošanas izmaiņas, pēc eksperta domām, ir arī pārtikas segmentā, veselības aprūpē, ceļošanā, auto industrijā un banku sektorā.