Šodien, 25.jūnijā, Eiropas Komisija nosūtījusi argumentētu atzinumu Latvijai par to, kā tā īstenojusi ES noteikumus, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā un profesijā dzimuma dēļ (2002/73/EK), informēja Eiropas Komisijas pārstāvniecība Latvijā.
Latvijas iestādēm divu mēnešu laikā jāsniedz atbilde. Ja tās neatbild vai ja atbilde nav apmierinoša, Komisija var pieņemt lēmumu vērsties Eiropas Kopienu Tiesā.
ES iespēju vienlīdzības komisārs Vladimirs Špidla sacījis: «Šī direktīva ir ļoti svarīgs līdzeklis visai Eiropas Savienībai būtiskajā cīņā pret diskrimināciju dzimuma dēļ. Dalībvalstis to vienprātīgi pieņēma 2002. gadā, bet ES direktīvas nesasniedz plānoto mērķi, ja tās nav pilnībā un pareizi transponētas valstu tiesību aktos.»
Galvenie problēmjautājumi, par kuriem ir runa argumentētajā atzinumā, ir aplami transponēta netiešās diskriminācijas definīcija (jaunais 2. panta 2. punkts) un pietiekami nenodrošināta aizsardzība pret diskrimināciju pašnodarbinātības jomā, profesionālajā sagatavošanā un attiecībā uz ieguvumiem, ko nodrošina darba ņēmēju vai darba devēju organizācijas (jaunais 3. panta 1. punkts).
Direktīva 2002/73/EK ir pats kodols Eiropas plašajā tiesību aktu kopā par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm. Tās mērķis ir nodarbinātībā un profesijā īstenot vienlīdzīgas attieksmes principu pret vīriešiem un sievietēm. Tajā detalizēti definēta tiešā un netiešā diskriminācija, uzmākšanās un seksuālā uzmākšanās. Direktīvā paredzēts, ka jāizveido iestāde vai iestādes, kas veicinātu, analizētu, uzraudzītu un atbalstītu vienlīdzīgu attieksmi pret visām personām bez diskriminācijas dzimuma dēļ, un ka dalībvalstīm jārosina dialogs ar nevalstiskajām organizācijām. Direktīvas transponēšanai valsts tiesību aktos noteiktais termiņš beidzās 2005. gada 5. oktobrī.