Vadītāji, kas ļauj organizāciju un tās darbiniekus izmantot par politisko cīņu platformu, neapzinās, kādu ļaunumu tas nodara pašai organizācijai un darbiniekiem, kas negribot tiek ievilkti šajā spēlē. Šādas kultūras izpausmes agri vai vēlu noved pie konfliktiem un iekšējās komunikācijas krīzes.
Šodien izskanējis, ka Rīgas Namu Pārvaldnieka (RNP) darbinieki tiek aģitēti balsot par Saskaņas Centru. Vēl vairāk – darbiniekus apzvana konkrēti kolēģi ar uzdevumu pievilkt plusiņu, ja cilvēks gatavs balsot, bet mīnusiņu, ja nē. Lai arī RNP vadība ir publiskojusi paziņojumu, kurā skaidro, ka valde nav informēta par šādām aktivitātēm (tas ir ticami), jāsaprot, ka šāda veida darbības kolektīvā rada nopietnus draudus attiecībās starp vadību un darbiniekiem.Pirmkārt, būtu jāsaprot, ka šis ir cilvēktiesību pārkāpums, ko aizsargā Latvijas Republikas Satversme.Otrkārt, vadība, ļaujot šādi izkropļot iekšējās komunikācijas vidi, nekad nebaudīs uzticēšanos savu darbinieku vidū.Treškārt, pašos pamatos tiek izkropļota darbinieka apziņa, kas ir labs darbinieks. Viņš sāk domāt, ka drošība par vietu ir nevis kvalitatīvi veikta darba rezultāts, bet viņa politiskā pārliecība.Ceturtkārt, ja vadība nav informēta par šādām lietām, tad uzzinot, nekavējoties jāveic iekšējā izmeklēšana un jāinformē darbinieki pa iekšējiem kanāliem, ka neviens netiks atlaists par «nepareizu» balsojumu.Piektkārt, vadībai jāsauc pie atbildības tie, kas atļaujas indēt organizācijas iekšējo vidi, negatīvi ietekmēt darbiniekus un graut reputāciju.Ne vienā vien valsts un pašvaldību iestādē vēlēšanu laikā šī problēma var būt dienas kārtības jautājumu sarakstā, taču jāatceras, ka darbiniekiem maksā algu nevis par to, ko viņi darīs pie vēlēšanu urnām, bet par to darbu, ko viņi dara, lai organizācija varētu sasniegt savus mērķus. Jebkura līmeņa vadībai pat tad, ja ir ciešas saites ar politisko eliti, kas draud ietekmēt organizāciju, darbinieki ir jāsarga no aģitācijas un draudiem, pašai tiekot galā ar saviem politiskajiem atbalstītājiem.Rezumējot, tur, kur darbinieks neuzticas savam darba devējam un izjūt bailes par nepareizu uzskatu un viedokļa paušanas sekām, organizācija nav spējīga kvalitatīvai un produktīvai darbībai, mērķu sasniegšanai un ilgtspējai.
www.ievakukule.com
