Teju puse jeb 48% Latvijas ekonomiski aktīvo iedzīvotāju, kuri šobrīd atrodas darba tiesiskajās attiecībās, uzskata, ka viņu darba vietā tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas – elastīgs darba laiks, attālināta darba iespējas u.c., atklāj pētījumu aģentūras
TNS
sadarbībā ar Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūtu (KIAI) veiktā pētījuma dati.
Šodien, 15. maijā, Latvijā un citur pasaulē tiek atzīmēta Starptautiskā ģimenes diena. Taču, ņemot vērā, ka cilvēks darbā pavada trešo daļu savas dzīves, ļoti nozīmīga loma viņa labsajūtas un darba produktivitātes nodrošināšanā ir darba videi. Lai noskaidrotu, kā Latvijas uzņēmumos tiek nodrošināti ģimenei draudzīgie aspekti, šā gada pavasarī tika veikts pētījums, kura ietvaros aptaujāti ekonomiski aktīvie iedzīvotāji, kuri strādā algotu darbu.Gandrīz katrs otrais pētījuma dalībnieks (48%) atzīst, ka viņa darbavietā tiek īstenota ģimenei draudzīga uzņēmējdarbības prakse. Starp ģimenes dzīves saskaņošanas iespējām, ko viņiem nodrošina darba devējs, respondenti visbiežāk min elastīgu darba laiku (78%), brīvas svētku dienas (65%) un attālināta darba iespējas (25%). Bet 8% strādājošo, kuriem darbadevējs nodrošina darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas, norāda, ka viņu darbavietās tiek nodrošinātas arī darbinieku bērnu pieskatīšanas iespējas.Salīdzinoši augsts ir arī to respondentu skaits (43%), kuri norāda, ka viņu darba devēji darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas nenodrošina. Atlikušie 9% nav pārliecināti par to, vai viņu darbavietā ir nodrošinātas šādas iespējas.Komentējot pētījuma datus, arodbiedrību pārstāvji norāda – fakts, ka teju puse strādājošo netiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves sabalansēšanas iespējas, liek aizdomāties par darbinieku kopējo apmierinātību ar darbu, jo šādas iespējas neesamība ir viens no galvenajiem kadru mainību veicinošajiem faktoriem uzņēmumos. Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece Līvija Marcinkēviča skaidro pašreizējās tendences: «Pieaugot cilvēka dzīves tempam un mainoties darba apstākļiem, metodēm u.tml., sabalansēt darba un ģimenes dzīvi kļūst aizvien grūtāk. Tādēļ darba ņēmēji aizvien vairāk novērtē darba devējus, kuri domā, kā nodrošināt ne vien kvalitatīvu klientu servisu un gūt maksimālu peļņu, bet arī radīt saviem darbiniekiem tādus darba apstākļus, kas ļautu viņiem justies komfortabli un novērtētiem.»Lai veicinātu ģimenisko vērtību nostiprināšanos sabiedrībā un uzlabotu ģimenēm piemērotu dzīves un darba vidi, Labklājības ministrija, turpinot 2007.gadā aizsākto tradīciju, arī šogad godinās Latvijas uzņēmumus, kas nodrošina saviem darbiniekiem un klientiem ģimenei draudzīgu vidi, tostarp darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas. Līdzīgi kā pērn, Ģimenei draudzīgie komersanti tiks sveikti Ilgtspējas indeksa noslēguma pasākumā, kas norisināsies šā gada 24. maijā un kurā tiks apbalvoti uzņēmumi, kas īsteno ilgtspējīgu un atbildīgu uzņēmējdarbību.«Situācijā, kad demogrāfiskās tendences sāk negatīvi ietekmēt nodarbinātību, virkne Latvijas uzņēmumu arvien lielāku lomu piešķir esošo darbinieku labklājības nodrošināšanai. Ir nopietns pamats pieņemt, ka nākotnē ilgtspējīgs uzņēmums būs tāds, kas spēs nodrošināt ģimenes un darba balansu. Šādu pieeju pieprasa tieši jaunās paaudzes darbinieki, kuru vērtību sistēmā ir iekodēta vērtība «strādāt, lai dzīvotu», nevis «dzīvot, lai strādātu». Šī paaudze būs tā, kas noteiks darba vides izmaiņas,» rezumē Dace Helmane, KIAI vadītāja un Ilgtspējas indeksa koordinatore.
