Daugavpils pilsētas domes deputāti apstiprinājuši noteikumus par vienotu darba samaksas sistēmu Daugavpils pilsētas pašvaldības budžeta iestādēs.
Kā Db skaidroja Daugavpils domes Finanšu nodaļas vadītāja Edīte Upeniece, galvenais ir vienota darba samaksas sistēmas visās pašvaldības iestādes. „Ir izveidots amatu katalogs, pēc kura sagrupēti pašvaldības iestāžu darbinieku amati, noteiktas amatu mēnešalgu robežas. Ir izveidota vienota kārtība visās pašvaldības iestādēs piemaksu saņemšanā, agrāk tas tā nebija,” stāsta E.Upeniece.
Lai noteiktu darbinieku mēnešalgu, darbinieka amatu klasificē saskaņā ar pašvaldības amatu katalogu un nosaka amatu saimi un līmeni. Pamatojoties uz to, nosaka amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Piemēram, augstākā mēnešalga ir amatiem, kas izvietoti 14. jeb pēdējā grupā. To minimālā apmaksa ir 720 Ls, bet maksimālā – 1200 Ls. 14. grupā ietiplst vadības (pašvaldības administrācijas vadītāji) un izglītības iestāžu vadības (izglītības iestādes vadītājs, izglītojamo skaits vairāk nekā 400) amatu saimes.
Savukārt par prombūtnē esoša darbinieka vai vakanta amata pienākumu pildīšanu papildus tiešajiem darba pienākumiem Daugavpils pašvaldības iestādes darbinieks saņem piemaksu līdz 25% no aizvieojamā mēnešalgas. Ja prombūtnē esoša darbinieka vai vakanta amata pienākumus pilda vairāki darbinieki, piemaksu kopsumma nedrīkst pārsniegt prombūtnē esošā darbinieka vai vakantā amata mēnešalgu.
Darbinieku atbilstoši ieguldījumam var prēmēt reizi ceturksnī, ņemot vērā finanšu līdzekļus, kas plānoti prēmiju izmaksām atalgojumu fondā, kā arī ietaupot līdzekļus no atalgojuma fonda. Atsevišķos gadījumos, bet ne biežāk kā reizi gadā, ar iestādes vadītāja pamatotu rīkojumu var izmaksāt papildu prēmiju par īpašu ieguldījumu vai sasniegumu. Šo izmaksājamo līdzekļu apjoms, apstiprinot pašvaldības budžetu, tiek plānots 5% apmērā no mēneša amatalgu fonda gadam. Vienam darbiniekam gadā izmaksājamo prēmiju apjoms nedrīkst pārsniegt divu darbinieka mēnešalgu apmēru.
Līdz ar to pašvaldības budžeta iestāžu vadītājiem līdz 2009.gada 1.janvārim ir jāsakārto savu iestāžu darba samaksas noteikumi atbilstoši šim lēmumam. Noteikumi stājas spēkā ar 2009.gada 1.janvāri.