Tūkstošgades paaudze (
Millenials
) - augstskolu tikko beigušie absolventi ir izsalkuši pēc mācīšanās un sevis apliecināšanas nopietnā darbā, raksta personāla atlases portāls
Recruiter.com
. Aizmirstiet to, ka šī paaudze staigā iešļūcenēs, austiņās klausās mūziku, alkst atzinības un deg nepacietībā realizēt savu grandiozo biznesa ideju.
Tas, kas padara jauniešus par lieliskiem darbiniekiem, ir viņu sociālo mediju un interneta pārzināšana, degsme darīt lietas, kuras viņus patiešām aizrauj, un mērķtiecība. Pateicoties šiem iemesliem, uzņēmumu komandās vajadzētu iekļaut vairāk jaunās paaudzes pārstāvju, norāda raksta autors, uzņēmējs
Chris Duchesne
. Jaunā paaudze uzņēmuma kultūru var izveidot no kurmja rakuma izmēra iestrādes līdz stiprai klintij. Taču bieži vien tieši viņu piesaistīšana ir uzdevuma grūtākā daļa.Tūkstošgades paaudze jeb paaudze Y veido lielāku cilvēku kopu, nekā viņu priekšgājēji - paaudze X. Līdz 2014. gadam tūkstošgadnieki veidos 36% kopējā darbaspēka. Kompānijas, kuras noniecina uzņēmuma kultūras nozīmi, labākos no jaunās paaudzes piesaistīt nevarēs.Paskatieties uz darbavietām, kas ierindojas labāko darba vietu sarakstā. Topa augšgalā atradīsiet tos, kuri parūpējušies par volejbola laukumiem, bezmaksas maltītēm, neiebilst pret mājdzīvniekiem utt. Šāda tipa bonusi ir tie, kurus sagaida jaunā paaudze.Vienkārši uzlabojumi uzņēmumā spēj iedvest jaunu dzīvību un piesaistīt jaunus talantus. Ja jūs vēlaties piesaistīt kompānijai jauno paaudzi, jums jādemonstrē, ka spējat piedāvāt tādu darba vidi, kurā viņi labprāt strādātu.
Elastīgs darbs
Raksti par tēmu
Paaudzei, kura ir pieradusi būt nepārtrauktā komunikācijā un allaž būt lietas kursā par visu notiekošo, noteiktas darba stundas birojā nešķiet nepieciešamas. Kā, kur un kad viņi strādā nedrīkst būt pārlieku strikti ierobežots.
Sabiedriskā dzīve
Šī paaudze no dzīves sagaida ne tikai darba, bet arī personīgās attiecības. Viņiem jāzin, ka jūs atbalstīsiet viņu vēlmi pēc abām. Turklāt, ja birojā ir nepiespiesta un jautra atmosfēra - jo labāk.
Gādīga kultūra
Paaudze Y vēlas, lai viņu darba devējs būtu atbildīgs par vides un sociālajiem jautājumiem. Šī paaudze reizēm tiek dēvēta arī par «Mēs Paaudzi» (
Generation We
). Viņiem jāizjūt jūsu rūpes gan par viņu, gan sabiedrības labklājību kopumā.Jūsu kompānijas kultūras veidošanā nenoliedzami jāiekļauj arī vecākās paaudzes - tieši viņi būs līderi, kamēr paaudze Y būs tie, kuri mācās. Jaunā paaudze nereti spēj uzņemties dažadus uzdevumus un meklē arvien jaunus izaicinājumus. Lielākoties viņi nav precējušies un var pilnībā nodoties darbam, nevis rūpēm par jauno ģimeni vai sirmiem vecākiem.Personālvadībā nereti valda mīts, ka gādāšana par darbiniekiem aprobežojas veselības apdrošināšanu un algas pielikumiem, bet šīs rūpes ietver sevī daudz vairāk. Un, kad jūs sastopaties ar potenciālo darbinieku no tūkstošgades paaudzes, neaizmirstiet, ka tā ir ne tikai «Mēs Paaudze», bet arī «Nākamā paaudze» (
Generation Next
).
