Padomā, pirms papildini savu profilu sociālajos portālos, aicina žurnāls
Bloomberg Businessweek
. Lai arī tas šķiet pašsaprotami, darba meklētāji turpina rakt bedri paši sev, neizvērtējot, kādu informāciju varētu ieraudzīt potenciālais darba devējs.
Lai vairāk uzzinātu par kandidātu personību, vērtībām un komunikācijas iemaņām, arvien vairāk uzņēmumu pirms darba intervijas ielūkojas arī viņa sociālajā profilā. No vairāk nekā 2 tūkstošiem
CareerBuilder
nesen aptaujāto personāla atlases vadītāju, piektā daļa atzinusi, ka tieši internetā gūtais iespaids palīdzējis kandidātiem iegūt kāroto pozīciju. Tomēr biežāk tas darba devēju atturējis. 43% aptaujāto minējuši, ka viņi atraduši tādu informāciju, kas nav ļāvusi pieņemt kandidātu darbā, kas ir par 9% vairāk nekā pērn. Tas nozīmē, ka darba meklētāji mazāk uzmanības pievērš savam tēlam internetā vai arī to, ka darba devēji to izvērtē rūpīgāk.Lūk, aptaujā biežāk minētās sociālo portālu lietotāju kļūdas:
Nepiedienīgi fotoattēli
Puse aptaujāto vadītāju potenciālo darbinieku profilos atraduši provokatīvus, plašākai auditorijai nepiemērotus fotoattēlus. Ja no intīmo vietu izcelšanas nevar atturēties, jāizmanto iespēja nomainīt uzstādījumus tā, lai fotogrāfijas varētu aplūkot vien tuvākie draugi.
Alkohols
Albums ar atmiņām no graujošām ballītēm uz bāra letes un pudeli pie lūpām? Arī to vēlams slēpt cilvēkiem no malas. Aptuveni 48% aptaujāto pieķēruši kandidātus, lietojot alkoholu vai narkotikas viņu sociālajos profilos.
Ziņas par iepriekšējo darba devēju
Iesauka, kurā jūs dēvējat savu priekšnieku, nekādā gadījumā nedrīkst parādīties, piemēram, Twitter ierakstos. Trešdaļa aptaujāto sastapušies ar baumu un negatīvu ziņu izplatīšanu par savu darba devēju.
Raksti par tēmu
Slikta valoda
30% vadītāju sastapušies ar kandidātu sliktajām komunikācijas iemaņām, tostarp nepareizu valodas lietošanu.
Neiecietība
28% vadītāju potenciālo darbinieku profilos atraduši diskriminējošos komentārus ar tendenci uz rasismu, dzimumu nevienlīdzības idejām un neiecietību reliģijas jautājumos.
Meli
Vai kandidātam patiešām ir Harvardas diploms ķeltu valodu filoloģijā un bioloģijā? Nepilna ceturtdaļa aptaujāto atklājusi neprecizitātes un kļūdas tajā, kādas kvalifikācijas sev piedēvējuši sociālo portālu lietotāji.
Bloomberg Businessweek
aicina ieskatīties un kritiski izvērtēt informāciju personāla atlases veicēju acīm. Turklāt piedaudzīgās fotogrāfijas, visticamāk, labprāt neredzēs arī lielākā jūsu draugu daļa. Pieaugošā tendence aplūkot darba kandidāta sociālo profilu arvien izplatītāka kļūst arī vietējo darba devēju vidū. Jau pērn
Draugiem.lv
pārstāvis Jānis Palkavnieks mārketinga komunikācijas un sabiedrisko attiecību vortālam
7guru.lv
norādījis arī, cik svarīgi ir, lai noskaņa motivācijas vēstulē sakristu ar to, kas valda profilā. «Profils ir sociālā identitāte un tai būtu lielā mērā jāsakrīt ar to, ko cilvēks par sevi pastāsta, piesakoties darbā,» sacījis J. Palkavnieks.
