Pārsteidzoši, cik daudzi vadītāji vēl joprojām darba vietā ir it kā uzlikuši masku, savu patieso būtību, atklājot vien ārpus darba telpām. «Līderība ir tēlošana», žurnāla
Forbes
autoram Kevinam Krūzam (
Kevin Kruse
) teicis kāds kompānijas vadītājs. Tomēr šie paši vadītāji ir neizpratnē un apjukuši, secinot, ka padotie viņiem neuzticas, izjūt nepatiku un patiesībā nevar vien sagaidīt iespēju strādāt kur citur.
Autentiskas līderības ideju skatījuši jau sengrieķu filozofi, par to savās lugās rakstījis Šekspīrs. Modernajā vadības zinātnē tās ideja iemantojusi popularitāti, pateicoties Bila Džordža (
Bill George
) 2003. gadā izdotajai grāmatai «Autentiskā līderība».Ko tas īsti nozīmē? Lai arī teorētiķu domas mēdz nedaudz atšķirties, lielākā daļa piekrīt šīm autentiska līdera pazīmēm:
1. Autentiski līderi apzinās sevi, un ir patiesi
Raksti par tēmu
Autentiski līderi ir pašrealizējušās personības, kas apzinās savas stiprās puses, savas iespējas un emocijas. Sekotājiem viņi atklāj savu patieso būtību. Viņi netēlo ne publiski, ne personīgajās attiecībās, viņi neslēpj savas kļūdas un vājos punktus, un nebaidās izskatīties ievainojami. Viņi apzinās, ka sevis pilveidošana ir pastāvīga virzība, kas nevar būt pabeigta.
2. Autentiski līderi ir misijas vadīti un koncentrējas uz rezultātiem
Viņi ir spējīgi nostādīt kompānijas misiju un mērķus augstāk par pašu interesēm. No darba viņi sagaida rezultātus, nevis pašu varu, naudu vai ego spodrināšanu.
3. Autentiski līderi vada ar sirdi
Viņi vada kompāniju ne tikai ar prātu, bet arī ar sirdi. Viņi nebaidās izrādīt savas emocijas, ievainojamību un iet kopsolī ar darbiniekiem. Šīs iezīmes nepadara vadītājus mīkstčaulīgus. Tieša komunicēšana ir ļoti svarīga, taču nedrīkst aizmirst par iejūtību. Tiešums bez mazākās iejūtības ir vienkārši cietsirdīgs.
4. Autentiski līderi domā ilgtermiņā
Bila Džordža teorijā izšķirošs elements ir vadītāju koncentrēšanās uz ieguvumiem ilgtermiņā, ne tikai rūpes par ikmēneša aprēķiniem. Tāpat kā B. Džordžs rīkojās, esot medicīnas tehnoloģiju kompānijas
Medtronic
vadītāja amatā, līderiem ir svarīgi saprast, ka kompānijas un darbinieku attīstīšana gan prasa lielu pacietību, toties ilgtermiņā atmaksājas.
