Lai gan pēc pārejas uz eiro kontā «ieripos» it kā vairāk naudas, par algas pielikumu nebūs iemesla priecāties. Personālvadības speciālisti jau iepriekš akcentējuši, ka atalgojuma pieaugums ir saistīts ar situāciju darba tirgū, nevis ar eiro «faktu». Tomēr valūtas maiņa varētu radīt darbiniekiem zināmu satraukumu, līdz ar to personālvadītājiem palielināsies darba apjoms, skaidrojot situāciju, piemēram, vai jāpārslēdz līgumi, kā tiks noapaļotas algas utt.Lielākais pārbaudījums būs darbinieku emocionālā attieksme, jo, kā rāda līdzšinējās sabiedriskās domas aptaujas, iedzīvotāju nostāja eiro ieviešanas jautājumos ir krasi atšķirīga, saka Ilze Žilde, Ergo Personāla nodaļas vadītāja Latvijā. No šī gada 1. oktobra ir obligāta pakalpojumu un preču cenu atspoguļošana latos un eiro, tomēr tas neattiecas uz atalgojumu. Darba līgumos darbojas līgumu nepārtrauktības princips, tādēļ algas Eiropas vienotajā valūtā būs jāizmaksā un tiks atspoguļotas tikai no nākamā gada 1. janvāra. Taču Ergo plāno un iesaka arī citiem uzņēmējiem izmantot periodu pirms eiro ieviešanas, lai savlaicīgi informētu un pieradinātu darbiniekus, atspoguļojot algu gan latos, gan eiro.Psiholoģiski vislabāk būtu sagatavot darba līguma pielikumus, iesaka Ilze Lapiņa, Tildes Jumis biznesa attīstības vadītāja.«Darba devējiem jārēķinās, ka algas atspoguļošana eiro daļā darbinieku varētu radīt satraukumu, jo ierasto skaitļu vietā norēķinu kontā bankā parādīsies citi, radot ilūziju, ka alga ir lielāka, nekā ierasts. Tāpēc savlaicīga abu valūtu norādīšana atalgojumā darbiniekiem palīdzētu vieglāk adaptēties un neapjukt algas konvertācijas brīdī,» norāda I. Žilde.Saskaroties ar kaut ko jaunu, nezināmu un nesaprotamu, cilvēks vienmēr izjūt stresu. Arī eiro ieviešana radīs stresu, teic I. Lapiņa. Iedzīvotājus vairāk uztrauc tādi jautājumi kā – vai es nezaudēšu savus uzkrājumus? Vai naudas maiņa būs veicama viegli? Vai mani neapkrāps? Stress būs arī uzņēmējiem un uzņēmumu darbiniekiem. «Šajā gadījumā tā līmenis gan varētu būt ļoti atkarīgs no uzņēmuma darbības jomas. Pilnībā izvairīties no stresa nevarēs, tomēr to var būtiski mazināt, laikus sagatavojoties pārejas procesam,» teic I. Lapiņa.«Ir jāsagatavo informācija darbiniekiem par izmaiņām un kā tieši tās skars ikvienu. Psiholoģiski darbiniekiem nāksies apzināties, ka lielāka atalgojumu summa skaitliskā izteiksmē nav uzlabojusi darbinieku maksātspēju. No praktiskās puses būs jāveic algu valūtas konvertācija. No pieredzes Igaunijā šobrīd domājam par atalgojuma summas noapaļošanu, lai bruto atalgojums būtu pēc iespējas vienkāršāk uztverams,» stāsta Pārsla Baško, a/s Aldaris personāla vadības direktore.I. Lapiņa norāda, ka gadījumā, ja pēc algas konvertācijas tiek iegūts skaitlis ar zīmēm aiz komata, bet ērtāk būtu izmantot «apaļus» skaitļus, noapaļošanu vēlams veikt uz augšu.
Visu rakstu lasiet laikrakstā Dienas bizness.
Laikraksta abonentiem elektroniskā versija DB arhīvā.
