Par spīti nenoteiktībai globālajā ekonomiskajā vidē un augstam bezdarba līmenim, daudzi no pasaules veiksmīgākajiem inovatīvajiem uzņēmējiem turpina savas uzņēmējdarbības izaugsmi un palielina nodarbināto skaitu.
Saskaņā ar jaunāko
Ernst & Young
Raksti par tēmu
pētījumu «Darba vietu radīšana pasaulē» lielākā daļa no vairāk nekā 600 aptaujātajiem lielākajiem inovatīvajiem uzņēmējiem visā pasaulē atzīst, ka 2013. gadā viņi gatavojas palielināt savu darbinieku skaitu. Pētījuma rezultāti parāda ievērojamu līdzību visos pasaules reģionos (Amerikas, Āzijas un Klusā okeāna reģionā, Eiropā, Tuvajos Austrumos, Indijā un Āfrikā). Pērn darbinieku skaitu palielinājuši 74%.Jaunradei ir būtiska loma, lai palīdzētu inovatīvajiem uzņēmējiem veidot jaunas darbavietas un uzvarēt konkurences cīņā. Gandrīz 90% respondentu daudzās nozarēs piekrita, ka inovācija ir būtisks atšķirību noteicējs un viņu konkurences priekšrocība. Turklāt vairāk nekā puse no aptaujātajiem (54%) teica, ka viņi sagaida pieauguma turpināšanos 2013. gadā, un gandrīz puse (44%) norādīja, ka viņi ir ieviesuši strukturētu procesu, kas virza inovāciju, savukārt 41% atzina, ka inovācija ir nestrukturēts, spontāns process.«Skaidrs, ka inovatīvajiem uzņēmējiem nav nogaidošas attieksmes pret savas uzņēmējdarbības izaugsmi, bet viņi darbojas proaktīvi. Interesanti, ka uzņēmēji arvien vairāk cenšas strukturēt inovāciju procesu un padarīt to ilgtspējīgu, iekļaujot to sava uzņēmuma darbības arhitektūrā. Tas vajadzīgs, lai uzņēmuma veiksme nebūtu atkarīga no viena vai diviem labi izdomātiem produktiem, bet gan varētu turpināties ilgtermiņā,» stāsta Guntars Krols,
Ernst & Young Baltic
partneris.43% respondentu apgalvo, ka pieprasījums pēc viņu preces vai pakalpojuma ir bijis tas dzinējspēks, kas licis tiem iesaistīties noteiktā tirgū. Otrajā vietā ar 36% bija esošas preces vai pakalpojuma uzlabošana, bet iespiešanās tirgus nišās bija trešajā vietā ar 33%. «Inovatīvie uzņēmēji ražošanas sektorā atzina, ka viņi vairāk koncentrējas uz esošās preces vai pakalpojuma uzlabošanu, savukārt farmācijas un biotehnoloģiju atbildīgie norādīja, ka viņi meklē jaunas tirgus nišas,» stāsta G.Krols.Inovatīvie uzņēmēji atzīst, ka viņiem ir ārkārtīgi nepieciešams piesaistīt cilvēkus, kuriem būtu viņu vajadzību īstenošanai nepieciešamās prasmes un talants. Konkrētās visvairāk pieprasītās prasmes ir nozares pārzināšana (57%), pārdošana un mārketings (25%), kā arī vadības/līdera dotības (22%).Interesanti, ka inovatīvo uzņēmēju vidū ir mazāka interese par kandidātiem ar šauras specializācijas izglītību, tādu kā mašīnbūve, finanses un cilvēkresursi. Šī tendence bija visvairāk vērojama Īrijā, kur 68% respondentu apstiprināja, ka pieņem darbā cilvēkus ar iemaņām konkrētā nozarē, kam sekoja Austrālija (61%), Kanāda (61%), ASV (56%) un Apvienotā Karaliste (43%). «Biznesa pasaule sacenšas par noteiktiem talantiem. Tehniskās zināšanas ir būtiskas, bet galvenā nozīme ir kandidāta spējai pārvērst idejas darbībās, kas uzturēs viņu uzņēmumu krietni priekšā tirgus izmaiņu ātrumam,» uzsver G.Krols.
