«Ideja ir izveidot ilgtermiņa veicināšanas programmu, kas ir vienāda visiem darbiniekiem. Programma ir arī veids, kā radīt papildu iesaistīšanos. Mēs ceram, ka H&M turpinās attīstīties labi un ka darbinieki varēs gūt labumu no H&M vērtības pieauguma tādā pašā veidā kā akcionārs,» stāstījis H&M valdes priekšsēdētājs Stefans Persons (Stefan Persson).
Programma esot paredzēta, lai stiprinātu H&M kā pievilcīga darba devēja tēlu, norādījusi kompānija. Tas došot labu kompānijai paplašinoties.
Programmā iekļauti visi H&M Group darbinieki visās valstīs. Programma ir balstīta uz laiku, kādu darbinieks ir nostrādājis kompānijā, bet pozīcija un algas līmenis netiek ņemti vērā.
Raksti par tēmu
Naudu ziedo Personu ģimene, un tā tiks nodota jaunizveidotam Zviedrijas fondam ar nosaukumu Stiftelsen H&M Incentive Program.
Personu ģimene ir grupas galvenais akcionārs. Tai pieder 37 procenti kapitāla un 70 procenti no balsstiesībām.
Kā vēstīts, H&M tīrā peļņa šā gada pirmajā ceturksnī pieauga par 45% līdz 3,74 miljardiem Zviedrijas kronu (aptuveni 270 miljoni latu). Arī mazumtirgotāja jūlija darbības rezultāti patīkami pārsteidza. Zviedrijas mazumtirgotājs, kas ir trešais lielākais pēc apgrozījuma, paziņoja, ka pārdošanas apjomi veikalos, kas atvērti ilgāk nekā gadu, pieauguši par 10%, pārsniedzot pat optimistiskākās prognozes. Kopējie pārdošanas apjomi jūlijā, kas ietver nesen atvērtus veikalus, pieauga par 21%.