«Mēs veicam tirgus izpēti un meklējam Latvijas uzņēmumiem pārdošanas kanālus Zviedrijā, Norvēģijā un citviet Eiropā. Mūsu galvenais produkts ir pakalpojums, kuru sniedz cilvēki, līdz ar to darbinieku kodols un viņu kopības sajūta ir ļoti svarīga,» pārliecināta uzņēmuma direktore.
Nolūkā padarīt pēc iespējas efektīvāku ikdienas darbu, GatewayBaltic ik pirmdienu notiek plānošanas sapulces, kurās līdz ar pārrunām par stratēģisko mērķu izvirzīšanu tiek pasniegtas arī nelielas brokastu uzkodas. Savukārt piektdienās visi kopīgi darba nedēļu noslēdz pie vīna glāzes biroja telpā. «Pirmdienas rīts iedod sparu visai nedēļai. Mūsu mērķi ir ambiciozi un, strādājot 15 cilvēku kolektīvā, svarīgi ir visiem dot vienotu fokusu,» atzīst I. Andersone, kura arī ik rītu un pēcpusdienu birojā nozvana pie sienas piekārto zvanu, lai visiem būtu zināms, kad sākas un beidzas darbs.
Uzņēmums ik gadu augustā darbiniekiem organizē vairāku dienu aktivitātes, kuru nolūks ir gan atskatīties uz jau paveiktiem darbiem gada pirmajā pusē, gan vienoties par stratēģiju, kā līdz gada beigām sasniegt izvirzītos mērķus. Šis pasākums tiek dēvēts par kick off. Ierasts, ka šajos pasākumos tiek plānota vizīte pie kāda no klientiem. Pagājušajā gadā uzņēmuma darbinieki viesojās a/s Brīvais vilnis Salavgrīvā, savukārt šogad devās ciemos pie Evopipes Jelgavā. Kopīgiem izklaides pasākumiem uzņēmumā iemesls var būt jebkas.
Plašāk lasiet šodien laikrakstā Dienas bizness.
