Mūsdienu globālajā darba tirgū no potenciālajiem darbiniekiem tiek prasīts arvien vairāk. Pasaules labākie uzņēmumu vadītāji ir izvēlīgi - viņi meklē izcilniekus, kuru zināšanas un iemaņas turklāt iet roku rokā ar emocionālās inteliģences iemaņām.
Psihologs un lektors Daniels Golmens, kurš 1995. gadā sarakstījis grāmatu «Emocionālā inteliģence» skaidro, kādēļ šobrīd tā ir vēl nozīmīgāka nekā tad, kad viņš strādāja pie sava pētījuma.Protams, arī profesionalitāte vēl aizvien spēlē nozīmīgu lomu, tomēr papildus vadītāji šobrīd meklē kaut ko vairāk.Kā savā blogā profesionāļu sociālajā tīklā
norāda D. Golmans , šis «kaut kas vairāk» ir:Spēja sastrādāties komandā. D. Golmens ilustrē šo ar situāciju, kur vadītājs sarunu biedram stāstījis, ka vēl nekad nav atlaidis inženieri viņa tehnisko prasmju dēļ, turpretī saskarsmes spēju trūkuma dēļ gan.- Skaidra, efektīva komunikācija. Tā pieprasa spēcīgu sajūtu nolasīt un saprast, ko domā otrs cilvēks. Šeit talkā nāk arī labas klausīšanās spējas.- Spēja pielāgoties pārmaiņām. Elastīgums liecina par veiksmīgu sava laika un darba uzdevumu pārvaldīšanu.- Gluda saskarsme ar visdažādākajiem cilvēkiem. Šeit jāmin spēja sarunāties un saprasties ar klientiem, kolēģiem no dažādām nodaļām, cilvēkiem no citām kultūrām u.c. mazāk pazīstamām personām.- Spēja skaidri domāt un risināt problēmas arī saspringtās situācijās.Minētās prasības sākušas ņemt vērā arī izglītības iestādes, piemēram, Jēlas vadības skola nesen izziņojusi, ka iestājpārbaudījumiem tiks pievienots arī emocionālās inteliģences tests. D. Golmens atgādina, ka, tāpat kā cita veida zināšanas un iemaņas, arī emocionālo inteliģenci var attīstīt un trenēt.
