Darba ņēmējiem aizvien būtiskāk ir ne tikai saņemt stabilu atalgojumu un sociālās garantijas, bet darba vietas izvēlē aizvien noteicošāks faktors ir darba devēja piedāvātā motivācijas sistēma jeb bonusi.
Kā noskaidrots karjeras un darba portāla
Irdarbs.lv
veiktajā aptaujā, kurā piedalījās 1756 aptaujātie, 71% respondentu saņem tikai algu par paveikto. Savukārt 15,7% respondentu atzina, ka viņiem tiek apmaksāta veselības apdrošināšana vai ārsta pakalpojumi, 10,3% darbinieku izmaksā kāda veida prēmiju, 9,1% kompensē transporta izdevumus un 6,3% apmaksā visas telefona sarunas. Interesanti, ka 5,5% aptaujāto kā bonuss pienākas solārija apmeklējuma apmeklējumi. Atsevišķiem respondentiem darba devējs kompensē izdevumus, piemēram, arī bērna pieskatīšanai.«Uzlabojoties kopējai ekonomiskajai situācijai valstī, darba devējiem ir iespēja atvēlēt resursus, lai iespējami atbalstītu savus darbiniekus. Viņi atlases intervijās aizvien biežāk mums uzdod jautājumu – ko es vēl saņemšu bez darba algas un sociālajām garantijām, kas kļūst aizvien būtiskāks faktors izvēloties vienu vai otru darba vietu. Jārēķinās, ja attiecīgā profila darbiniekus nav viegli atrast, tad jāpieņem, ka konkurenti, iespējams, tieši šobrīd risina darbinieku veselības apdrošināšanas vai prēmiju piešķiršanas jautājumu. Šādi darba devēji veido arī sev labāku korporatīvo reputāciju,» apstiprina
Irdarbs.lv
Raksti par tēmu
vadītāja Evija Šalte.Mobilo sakaru operatora
Amigo
valdes priekšsēdētājs Artūrs Freimanis teic, ka, bez mobilo sakaru un veselības apdrošināšanas nodrošināšanas, viņu uzņēmumā galvenais motivators ir pozitīvā un radošā atmosfēra, kas rada prieku ikdienā nākt uz darbu un tikt galā arī ar sarežģītiem uzdevumiem. «Mūsu darbinieku motivācijas programma orientēta uz cilvēku personīgo un profesionālo izaugsmi. Katru gadu darbinieki apmeklē kursus, seminārus un konferences par tēmām, kas noderīgas viņu profesionālo iemaņu pilnveidošanai. Uzņēmuma «lielajās» sapulcēs aicinām piedalīties vieslektorus, kuri iepazīstina ar jaunākajām tendencēm tajās nozarēs, kas saistītas ar mūsu uzņēmuma darbību. Izglītoti darbinieki – tā ir ļoti nozīmīga uzņēmuma vērtība,» tā A. Freimanis.Pēc
Irdarbs.lv
sniegtās informācijas, saglabājoties speciālistu trūkumam, Rīgā darbiniekus pašreiz vieglāk iegūt uzņēmumiem, kuri atsāk piedāvāt papildus bonusus kā veselības apdrošināšanu, darba automašīnu, gatavi apmaksāt telefona sarunas, ceļa izdevumus u.c. Darba devēji, kuri apmaksā veselības apdrošināšanu, galvenokārt uzskata, ka vesels darbinieks strādā ar lielāku atdevi, regulāri spēj ierasties darbā. Būtiski, ka kvalitatīva veselības apdrošināšanas polise palīdz apmaksāt privātā ārsta pakalpojumu un ātrāk uzsākt ārstēšanos, nevis gaidīt savu rindu valsts klīnikā. Apdrošināšana darbiniekus motivē regulāri veikt visas nepieciešamas veselības pārbaudes, kas arī samazina risku, ka darba devējs pēkšņi paliks bez kāda speciālista.
