Darba devēji rūpīgi izvērtē visas izmaksu samazināšanas iespējas, tai skaitā arī personāla izmaksas. Neviens vairs negrib maksāt par darbinieku potenciālu vai solījumiem, jo reālā tirgus situācija ļauj samaksāt tikai par sasniegtiem rezultātiem. Privātajā sektorā lielākajā daļā uzņēmumu ir mainīgās atalgojuma daļas, kuras jau šobrīd ir būtiski samazinājušās. Ja valsts sektors domā par algu iesaldēšanu, tad privātais sektors jau nodarbojas ar kopējā atalgojuma samazināšanu, darbinieki šobrīd tiek motivēti ar darba vietas saglabāšanu. Bezdarbam pieaugot, darba devējam ir šobrīd iespēja pat samazināt darba algas, jo uz vakancēm stabilākajos uzņēmumos tiek saņemti pat līdz 300 pieteikumu. Un jāsaka, ka šobrīd arī ir īstais brīdis, kad uzņēmumu vadītājiem arī vajag izvērtēt darbinieku atalgojuma atbilstību darba rezultātiem.
No darbinieku viedokļa skatīties nav viegli, jo negribas mainīt savus ieradumus, negribas sākt veidot savu grāmatvedību, lai uzskaitītu un izvērtētu savus tēriņus. Taču reizi pa reizei tas var būt arī lietderīgi, jo bieži vien mēs pērkam impulsu nevis apzinātu vajadzību vadīti.
Šie fakti priecē no ekonomiskā viedokļa, jo tas nozīmē, ka Latvijā ir ļoti elastīgas algas. Ka mūsu uzņēmēji spēj reaģēt uz ekonomikas pārmaiņām. Tas uzlabos mūsu eksportproduktu konkurētspēju pasaules tirgū.
