Pieaugot vispārējai sabiedrības novecošanās tendencei un samazinoties darbspējīgo iedzīvotāju skaitam, Latvijā pakāpeniski tiek paaugstināts pensionēšanās vecums. Tomēr arī viens no augstākajiem bezdarba rādītājiem ir tieši pirmspensijas vecuma grupā. Viens no problēmas risinājumiem ir lauzt darba devēju stereotipus, kas apšauba vecākā gadagājuma darbinieku spējas. Biznesa žurnāls
Forbes
iesaka, kā tikt pieņemtam darbā arī pēc 50 gadu sliekšņa
Šogad veiktajā ASV
Employee Benefits Research Institute
aptaujā apstiprinājies jau labi zināmais - šobrīd strādājošie un pensionāri jūtas mazāk pārliecināti par to, ka vecumdienās varēs dzīvot komfortabli, nekā jebkad agrāk. Respondentus visvairāk nomāc nedrošība par darba noturīgumu, un arvien mazāku cilvēku daļu nodarbina vecumdienu plānošana vai uzkrājumu veidošana.Attālinoties pensionēšanās vecumam, kā ASV, tā pie mums, aktuālāks kļūst jautājums, kā ilgāk veiksmīgi noturēties darba tirgū. Lūk, 6 padomi no Forbes, lai vecums nebūtu šķērslis jaunu darba attiecību uzsākšanai
1. Būt labā fiziskajā formā
Darba devēji ir nobažījušies par senioru veselību nākotnē un to, kā tas ietekmēs viņu sniegumu. Bieža «slimības lapu» ņemšana, grūtības tikt galā ar darba pienākumiem mudina piešķirt senioriem «derīguma termiņu» un neļauj rēķināties ar viņiem kā pastāvīgiem darbiniekiem. Būt labā fiziskajā formā nenozīmē pēkšņu pievēršanos maratona treniņiem, tomēr veselīgs ķermenis nenoliedzami izstaro enerģiju un vitalitāti, kas savukārt vairo pašpārliecinātību un degsmi sevi attīstīt.
2. Neatpalikt no tehnoloģijām
Viens no stereotipiem, kas skar vecāko paaudžu darbiniekus, ir moderno tehnoloģiju noliegšana un nespēja ar tām darboties. Lai pārliecinātu darba devējus par pretējo, ieteicams izveidot profilu vismaz kādā no sociālajiem portāliem, piemēram, profesionāļiem paredzētajā
un to aktīvi arī lietot - piedalīties grupu diskusijās utml. Visticamāk, no kandidāta netiek gaidītas jauno mediju speciālista iemaņas, tomēr vārdiem «iegūglēt»,
Raksti par tēmu
un
nevajadzētu būt gluži svešiem.
3. Spēt strādāt jaunākā kolektīvā
Darba devējiem var šķist, ka strādāšana jaunākā kolektīvā vecākiem darbiniekiem varētu sagādāt problēmas, raisīt neiecietību pret gados jaunākā, turklāt labāk atalgotā, vadītāja rīkojumiem, mudināt pamācīt apkārtējos. Senioriem jādemonstrē sava prasme sastrādāties ar jaunākiem kolēģiem un jāmācās gūt abpusēju labumu, apmainoties ar pieredzi un zināšanām. Tas apliecinās vēlmi mācīties un spēju vērsties pēc padoma pie kolēģiem, piemēram, minētajā tehnoloģiju jautājumā.
4. Būt elastīgam
Vēl kāds stereotips par vecākiem cilvēkiem darba tirgū ir viņu nespēja būt atvērtam pārmaiņām. Darba devējam jāapliecina spēja pielietot dažādas darba metodes, apgūt jaunas iemaņas un būt elastīgam. Nedrīkst atteikties izmēģināt jaunas lietas.
5. Atrast paziņu
Lai arī šis fakts nereti tiek noklusēts, darba devēji vēlas būt droši par potenciālo darbinieku, tāpēc darbinieku atlasē labprāt paļaujas uz sev zināmiem cilvēkiem vai viņu ieteikumiem. Tas dod garantiju, ka kāds darba kandidātu pazīst un viņam uzticas.
6. Meklēt sev piemērotu darba vietu
Darba devēji allaž meklē kādu, kurš «iederētos komandā», tomēr nedrīkst aizmirst, ka darba atlases process ir domāts abām iesaistītajām pusēm. Ja kolektīvā nudien ir tikai jaunieši un jūtams, ka sastrādāšanās sagādās grūtības, jāturpina meklēt citas iespējas.
