Domāju, ka katram no mums vismaz vienu reizi dzīvē ir nācies būt situācijā, kurā sarunā ar vadītāju notiek lūzuma brīdis, jo piefiksējam savā apziņā: šo nu gan Jums nevajadzēja teikt! Tāpēc, lai kā gribētos ticēt, ka saruna starp vadītāju un darbinieku var būt līdzvērtīga, jāsaprot, ka vadītāja pusē ir varas pozīcijas, kas nemākulīgi izmantotas var radīt neatgriezeniskas sekas darbinieka apziņā un līdz ar to arī vēlmē turpināt strādāt vai spējā veikt darbu kvalitatīvi. Tātad, šoreiz identificēju lietas, ko vadītājs nekad nedrīkst teikt savam darbiniekam, ja vien nevēlas no viņa tikt vaļā iespējami drīzā laikā.
Top 5:1. Tu esi stulbsŠis apgalvojums, manuprāt, komentārus neprasa. Taču, ja kāds no sirds nesaprot, ka personiski apvainojumi kā privātās, tā darba attiecībās atstāj neizdzēšamas sekas, te ir atgādinājums. Vadītājs ir atbildīgs par racionālu vērtējumu arī tad, ja darbinieks ir rīkojies neatbilstoši un vadītājam ir sajūta, ka varētu spert zemes un spļaut uguni. Vadītāja un darbinieka attiecībās nav vietas negatīvām emocionālām izpausmēm. Savukārt darbiniekam, kas saņēmis šādu novērtējumu, būtu jāpajautā, vai esmu pelnījis šo necieņu.2. Tu neko nesaprotiVēl viens situācijas raksturojums, kas norāda, ka vadītājs darbinieku ne tikai nevērtē augstu, bet arī neciena. Lai kādas viedokļu atšķirības pastāvētu, neviena no pusēm nedrīkst nolaisties līdz līmenim, kurā apšauba otras puses spēju domāt. Šāds signāls no vadītāja liecina, ka vērtīgs ir tikai viņa paša viedoklis, savukārt darbinieka domas nav visai svarīgas. Šādai situācijai atkārtojoties, darbiniekam ir tikai divas iespējas: klusēt un norīt to, ka viņa viedoklim nav vērtības; atbildēt ar aicinājumu uz diskusiju un viedokļu dažādības cienīšanu.3. Es Tev neticu un neuzticosŠis, manuprāt, viens no graujošākajiem apgalvojumiem, ko var veltīt darbiniekam. Visu attiecību pamatā ir uzticēšanās un ticība tam, ka mēs varam kopā veikt konkrētas lietas. Ja vadītājs ir pateicis šo, tad būtībā skaidri domājošam darbiniekam būtu jāsāk domāt par darba maiņu, jo šādā situācijā ilgtermiņa attiecības vairs nav iespējamas. Protams, situācijas ir atšķirīgas un vienmēr pastāv iespēja uzticēšanos atgūt, taču emocionāli to paveikt ir grūti, un allaž pastāv jautājums: vai vajag? Un vai novērtēs?4. Tu esi sliktākais darbinieks uzņēmumāJa arī vadītājs to nodefinē maigākā apzīmējumā, piemēram, vājākais posms, tas nozīmē tieši to pašu. Man ir grūti iztēloties, kā jūtas cilvēks, kurš šādu vērtējumu ir uzklausījis, taču viens ir skaidrs, vadītājam šādā situācijā kā minimums būtu jāpiedāvā risinājumi, kā kļūt par labu darbinieku. Savukārt darbiniekam būtu sev godīgi jāatbild uz jautājumu, kāpēc esmu šādu vērtējumu saņēmis? Vai tiešām pelnīti un vai man ar to ir jāsadzīvo?5. Tava vieta tukša nepaliksŠo frāzi pamatā esmu dzirdējusi no cilvēkiem, kas strādā salīdzinoši zemākas kvalifikācijas darbu un saņem minimālu atalgojumu. Te nu ir jāsaka, ka vadītājs pilnībā nedomā par darbinieku un sava uzņēmuma ilgtermiņa pastāvēšanu. Kādu laiku, protams, šādi var turpināt, bet gala beigās slikta vadītāja reputācija un problēmas uzņēmumā neizbēgamas. Vienīgais, ko var darīt darbinieks, sev iestāstīt, ka šī uz pasaules nav vienīgā darba vieta un ka labi darbinieki bez darba nepaliek. Tā arī ir tiesa, jo tie, kas savu darbu dara ar prieku, vienmēr saņems arvien jaunas iespējas izpausties.Otrais graujošāko izteicienu piecinieks:1. Es Tev maksāju algu, tātad Tu dari to, ko es saku2. Nevēlos Tevī ieguldīt3. Tev paveicies, ka saņem prēmiju4. Mani neinteresē Tavas sūdzības5. Atvaļinājumā labāk iet pēc diviem gadiem Šoreiz publikācija veidošanā piedalījās sociālo platformu sekotāji un bloga
ievakukule.com
lasītāji. Pateicos par jūsu ieguldījumu!
